บทความบริหารงานบุคคล | ข้อมูลด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM : การบริหารงานบุคคล, บริหารงานบุคคล, หลักการบริหารงานบุคคล, การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ,การบริหารงานบุคคล, กฎหมายแรงงาน, กระทรวงแรงงาน, บทความ อาชีวอนามัย, บทความ จป, ความปลอดภัยในการทำงาน , บทความประกันสังคม, Competency , กลยุทธ์งานHR, กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์, ฏีกาแรงงาน, สถิติแรงงาน, ประกันสังคม, จป, แผนงาน จป

หมวด ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน ข้อมูลที่ควรรู้
ประกันสังคมโชว์ตัวเลขผู้รับบริการศูนย์ฟื้นฟูฯ

หมวด Competency สมรถนะ ต่างๆที่ HR ควรรู้
การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม กรณี เลิกจ้างลูกจ้างไม่มีความผิด

หมวด กลยุทธ์ด้าน HR การบริหารจัดการ งานบุคคล
เคล็ดลับในการบริหารทรัพยากรบุคคลให้ประสบความสำเร็จ

หมวด กฎหมายแรงงาน กฎหมาย ที่เกี่ยวข้อง ที่ HR ควรรู้
ความปลอดภัยในการทำงาน

หมวด กระทรวงแรงงาน บทความความ ข่าวสาร
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง "The section of employee welfare fund"

หมวด ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานว่า ห้ามพนักงานปล่อยเงินกู้โดยถือเป็นความผิดในกรณีร้ายแรง

หมวด ข้อมูล สถิติแรงงาน ต่างๆ ที่น่าสนใจ
สถิติข้อมูลแรงงานไทย

หมวด อาชีวอนามัย ความปลอดภัยในการทำงาน (จป.)
ถุงมือ

สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย

อีเมล์:

ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ

ภาพรวมต่างๆเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล

	Competency สมรถนะ ต่างๆที่ HR ควรรู้ (จำนวน 95 หัวข้อ)

	กลยุทธ์ด้าน HR การบริหารจัดการ งานบุคคล (จำนวน 71 หัวข้อ)

	กฎหมายแรงงาน กฎหมาย ที่เกี่ยวข้อง ที่ HR ควรรู้ (จำนวน 116 หัวข้อ)

	ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน ข้อมูลที่ควรรู้ (จำนวน 164 หัวข้อ)

	กระทรวงแรงงาน บทความความ ข่าวสาร (จำนวน 29 หัวข้อ)

	อาชีวอนามัย ความปลอดภัยในการทำงาน (จป.) (จำนวน 126 หัวข้อ)

	ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ (จำนวน 566 หัวข้อ)

	ข้อมูล สถิติแรงงาน ต่างๆ ที่น่าสนใจ (จำนวน 29 หัวข้อ)

ค้นหา :

	กลยุทธ์การจัดการ กับ พนักงานลาป่วยบ่อย

	ผ่าหลักเกณฑ์ 4 คุณสมบัติของการเป็น HR มืออาชีพ

	เคล็ดลับในการบริหารทรัพยากรบุคคลให้ประสบความสำเร็จ

	คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2782/2560 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ม. 10

	HRM และ HRD คืออะไร

	การคำนวณอัตราการลาออกจากงาน (Measuring trunover)

	เจาะหลักงาน สุขภาพ และความปลอดภัย(Health and Safety)

	ขั้นต่างๆ ของการวิเคราะห์งาน(The Steps in Job Analysis)

	การวิเคราะห์งาน (Job Analysis) คือ

	วัตถุประสงค์ และความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์

	การกำหนดวันหยุดประเพณี นายจ้างจะกำหนดอย่างไร

	เบี้ยเลี้ยง จ่ายให้ตอบแทนในการขาดรายได้ เป็นค่าจ้าง

	การกระทำผิดของลูกจ้างเป็นกรณีร้ายแรงหรือไม่พิจารณาจากอะไร ?

	ตั้งคณะกรรมการสอบวินัยไม่ชอบข้อบังคับ อ้างได้หรือ...

	เอาเหตุที่ลงโทษแล้ว มาเลิกจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชย และค่าเสียหายฯ

	ลงโทษโดยการตัดค่าจ้าง ทำได้หรือ ?

	นายจ้างต้องรับผิดในเงินเพิ่ม หรือไม่ พิจารณาจาก ?

	เผาพริกเผาเกลือสาปแช่งพนักงานด้วยกัน ไม่ร้ายแรง

	ใช้โทรโข่ง ปลุกปั่นให้เกิดความไม่สงบ กระด้างกระเดื่อง อคติ และความเกลียดชั่งผู้บริหาร ร้ายแรง

	นัดหยุดงานไม่ชอบ ผิดอาญาด้วย // ยกข้อต่อสู้ในคำให้การ แม้ไม่กำหนดประเด็น ก็ต้องวินิจฉัย

SiamHRM.com

HR ลงประกาศงาน หาคน หางาน ที่นี่

ผู้ใช้งานเข้าสู่ระบบ

หางาน สมัครงาน

Connection

ตำแหน่งงานใหม่ ล่าสุด

ค้นหาตำแหน่งงาน

ติดต่อเรา