SiamHRM.com

Competency สมรถนะ ต่างๆที่ HR ควรรู้ (จำนวน 95 หัวข้อ)

กลยุทธ์ด้าน HR การบริหารจัดการ งานบุคคล (จำนวน 68 หัวข้อ)

กฎหมายแรงงาน กฎหมาย ที่เกี่ยวข้อง ที่ HR ควรรู้ (จำนวน 116 หัวข้อ)

ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน ข้อมูลที่ควรรู้ (จำนวน 164 หัวข้อ)

กระทรวงแรงงาน บทความความ ข่าวสาร (จำนวน 29 หัวข้อ)

อาชีวอนามัย ความปลอดภัยในการทำงาน (จป.) (จำนวน 126 หัวข้อ)

ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ (จำนวน 565 หัวข้อ)

ข้อมูล สถิติแรงงาน ต่างๆ ที่น่าสนใจ (จำนวน 29 หัวข้อ)

การคำนวณอัตราการลาออกจากงาน (Measuring trunover)

ขั้นต่างๆ ของการวิเคราะห์งาน(The Steps in Job Analysis)

วัตถุประสงค์ และความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์

"จ้างคนเพิ่ม" หรือ "สร้างเอง" ปริศนาอันยุ่งยากขององค์กร

หัวหน้างานใหม่ ควรเก่งทั้งงานและเก่งทั้งคน

ประเมินผลงาน เพื่อการปรับปรุงงาน

ทรัพยากรมนุษย์และความต่อเนื่องของธุรกิจ

วิธีที่ฝ่าย HR จะพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงานร่วมกับผู้บริหาร

สร้างแรงบันดาลใจ ให้พนักงาน ทำงานด้วยความคิดสร้างสรรค์

ไขปัญหาสุดฮิต ยุคเจเนอเรชั่นมิกซ์ ป่วน...เอชอาร์

เปิดประสบการณ์การตลาดใหม่ Human Value Marketing

10 ความท้าทาย วัดกึ๋นHR อนาคต

การบริหารจัดการ ภาวะขาดแคลนแรงงาน (1)

กลยุทธ์การกำจัดปัญหา "งานว่างคน"

7 กลวิธีเพิ่มผลตอบแทน จากการทำงานของบุคลากร

ก้าวทันการเปลี่ยนแปลง กับ "เดฟ อูลริช" HR พันธุ์ใหม่ต้องเก่งคน-เก่งธุรกิจ

HR Best Practice หลักสูตรเรียนลัดสู่ HR มืออาชีพ

กลยุทธ์ HR มืออาชีพ ปี53

เชื่อมโยง “Core Value” สู่ “วัฒนธรรมองค์กร” ได้อย่างไร?

HR : มีส่วนในการค้นผู้นำภายในองค์การอย่างไร จะเลือก : คนเก่ง หรือ คนดี