SiamHRM.com

Competency สมรถนะ ต่างๆที่ HR ควรรู้ (จำนวน 95 หัวข้อ)

กลยุทธ์ด้าน HR การบริหารจัดการ งานบุคคล (จำนวน 68 หัวข้อ)

กฎหมายแรงงาน กฎหมาย ที่เกี่ยวข้อง ที่ HR ควรรู้ (จำนวน 116 หัวข้อ)

ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน ข้อมูลที่ควรรู้ (จำนวน 164 หัวข้อ)

กระทรวงแรงงาน บทความความ ข่าวสาร (จำนวน 29 หัวข้อ)

อาชีวอนามัย ความปลอดภัยในการทำงาน (จป.) (จำนวน 126 หัวข้อ)

ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ (จำนวน 566 หัวข้อ)

ข้อมูล สถิติแรงงาน ต่างๆ ที่น่าสนใจ (จำนวน 29 หัวข้อ)

HRM และ HRD คืออะไร

การวิเคราะห์งาน (Job Analysis) คือ

การกำหนดวันหยุดประเพณี นายจ้างจะกำหนดอย่างไร

การบริหารคน

ความสำเร็จขององค์กรที่ใช้ km

แปลง Competency ต่างชาติสู่ HR มือโปรสไตล์ไทย

Talent Management (TM)

แนวคิด PMS – จากมุมมองนักปฏิบัติ

สปส.พร้อมดูแลเมื่อผู้ประกันตนว่างงาน

ประเภทของ competency

BSC/ KPI ระบบวัดผลเชิงดุลภาพ / ดัชนีวัดความสำเร็จ

นโยบายสิ่งแวดล้อม (Environmental Policy)

แผนปฏิบัติการเหตุฉุกเฉิน กับ สารเคมี

HR Scorecard - Competency Model โมเดลของดัชนีวัดผลสำเร็จด้าน HR

Performance Management ก้าวใหม่สู่ผลงานที่เน้นความสามารถ

การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม กรณี เลิกจ้างลูกจ้างไม่มีความผิด

อนาคตของ Competency ในองค์กรไทยจะเป็นอย่างไร?

ต้นแบบความสามารถ Competency Model

ความหมาย ของ ความสามารถเชิงสมรรถนะ (Competency) ?

การพัฒนาสมรรถนะ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของบุคลากร ตอนที่ 1: กรอบความคิด