การประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance / 360 FeedBack) | การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ที่ SIAMHRM.COM

E-learning : บทเรียนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ออนไลน์

	การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ( จำนวน 42 หัวข้อ )

	การสรรหาบุคลากร ( จำนวน 14 หัวข้อ )

	การคัดเลือกบุคลากร ( จำนวน 43 หัวข้อ )

	การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ( จำนวน 85 หัวข้อ )

	การบริหารค่าตอบแทน ( จำนวน 72 หัวข้อ )

	เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( จำนวน 12 หัวข้อ )

	คำบรรยายลักษณะงาน ( จำนวน 20 หัวข้อ )

	การประเมินผลการปฏิบัติงาน ( จำนวน 46 หัวข้อ )

	สิทธิประโยชน์และสวัสดิการ ( จำนวน 26 หัวข้อ )

	การบริหารแรงงานสัมพันธ์ ( จำนวน 31 หัวข้อ )

	กฎหมายแรงงาน ( จำนวน 120 หัวข้อ )

[กลับหน้าหลัก บทเรียนด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์]

การประเมินผลการปฏิบัติงาน

การประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance / 360 FeedBack) | การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ที่ SIAMHRM.COM

	การประเมินผลการทำงาน Performance Appraisal

	หลักการประเมินผลการทำงาน

	การประเมินผลสัมฤทธิ์ของการปฏิบัติงานของบุคลากร

	การประเมิน 360 องศาแบบมุ่งเน้นผลการปฏิบัติงาน (Competencies Based Performance)

	การประเมินผลการปฏิบัติงานตามแนวคิดสมัยใหม่

	การประเมิน 360 องศา แบบมุ่งเน้นความสัมพันธ์ของทีมงาน ( Competencies Based Team Relationships)

	การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)

	การนำระบบการประเมินแบบ 360 องศามาใช้ในการประเมินผลงาน

	คำถามเริ่มต้น สำสำหรับการออกแบบ การประเมินผลการปฏิบัติงาน

	ความเป็นผู้นำ ความเป็นสมาชิก ในการออกแบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน

	การมอบหมาย ในเรื่องการประเมินผลการปฏิบัติงาน

	กระบวนการออกแบบระบบการประเมิน : ขั้นที่ 2 : ตัดสินใจเรื่องกระบวนการเพื่อใช้เป็นแนวทางการออกแบบ

	กระบวนการออกแบบระบบการประเมิน : ขั้นตอนที่ 1 การคัดเลือกบุคคลที่เหมาะสม

	ขั้นตอนการประเมินการปฏิบัติงาน

	ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการประเมิน

	ข้อจำกัดในการประเมินผลการปฏิบัติงาน

	วิธีใหม่ในการประเมินการปฏิบัติงาน

	ปัญหาในการประเมินการปฏิบัติงาน

	ข้อมูลแสดงเหตุผลของการประเมินที่สูงหรือต่ำเกินไปอย่างจงใจ

	ปัจจัยที่ควรจะทำการประเมิน

ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์

กำลังหาทนายลำปาง สู้คดีกรรมสิทธิ์ที่ดิน?

กำลังหาทนายลำปาง สู้คดีฟ่องหย่า?

กำลังหาทนายลำปาง สู้คดีแบ่งที่ดิน?

กำลังหาทนายลำปาง สู้คดีกู้ยืมเงิน?

กำลังหาทนายลำปาง สู้คดีหมิ่นประมาท?

กำลังหาทนายพะเยา สู้คดีบุกรุก?

กำลังหาทนายพะเยา สู้คดีที่ดิน?

กำลังหาทนายพะเยา สู้คดีครอบครัว?

กำลังหาทนายพะเยา สู้คดีผิดสัญญา?

กำลังหาทนายพะเยา สู้คดีหมิ่นประมาท?

บริษัทภูเก็ต-เยาวราช เซอร์วิสเซจ จำกัด

เสิร์ช โมโนโพลี จำกัด

บริษัท ทรัพย์ทองไทย สแครป ยาร์ด จำกัด

บริษัท ยู.ที. จำกัด

สแครมเบิ้ลด์ อาร์ต จำกัด

บริษัท โมเดิร์น ไลฟ์ สไตล์9365 (ประเทศไทย) จํากัด

บริษัท วิสเมค จำกัด

บริษัท เทพนิมิตรการเคหะ จำกัด

ศิริจิตรพร็อพเพอร์ตี้?จำกัด

บริษัท ยูเนี่ยนปรอพเปอร์ตี้ จำกัด

บริษัท ทรู ทัช จำกัด

บริษัท เบญจจินดา โฮลดิ้ง จำกัด

บริษัท เอแม็กซ์ อินเตอร์เทค จำกัด

บจก.แสนภูดาษ เฮลท์คลับ แอนด์ ทรีทเมนท์

บริษัท หริกุล ซายเอนซ์ จำกัด

ตัวอย่างความผิดตาม พรบ แรงงานสัมพันธ์ฯ มาตรา 123 (1) ถึง (5) มีอะไรบ้าง

หากลูกจ้างไม่ยอมโอนย้ายบริษัท นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเท่าใด

หากไม่พอใจคำสั่งเลิกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อหน่วยงานใด

สิทธิตามกฎหมายที่ลูกจ้างควรได้รับเมื่อถูกเลิกจ้างมีอะไรบ้าง

สรุปหลักเกณฑ์การเลิกจ้างที่ไม่ถือเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรม

หางาน หาคนวันนี้

งานบริษัทชั้นนำ

บริหารทรัพยากรมนุษย์

เอกสาร HR (VIP)

Tags Cloud

ติดต่อเรา

นานาสาระ HR

ค้นหางานว่าง

กฎหมาย