สมาชิกเข้าสู่ระบบ
Username :
Password  :

เลือกประเภท:




Forgot your Username/Password?

ท่านยังไม่ได้ Login นะค่ะ



พื้นที่โฆษณา












ค้นหาตำแหน่งงาน

Web
siamhrm.com
jobsiam.com
พื้นที่โฆษณา


ค้นหางาน (English)
โหลดเอกสารกฎหมาย
Contact Us


สยามเอชอาร์เอ็ม
หมายเลขผู้เสียภาษี:


หมายเลข 10 หลัก 2780973697

หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ :
0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 14
ในการบริการสาธารณะ


มั่นใจ ในบริการของเรา.




Feature
 Set Home Page


Banner Exchange
SiamHRM.com : Jobs Online

สมัครงาน หางาน ออนไลน์

หางาน ฝากประวัติ คลิก!!


ติดแล้วเมล์บอกด้วยนะค่ะ

สถิติอันดับ 1
หมวดธุรกิจ หางาน/สมัครงาน




Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสาร ข้อมูล ที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ





ค้นหา :
   หน้าปัจจุบัน :   2  3  4   >> จำนวนหน้าทั้งหมด 4
  การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Development
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Development | บทเรียนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ออนไลน์ ที่ SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Development, บทความ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Development, ตัวอย่าง การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : Human Resource Development
ตำแหน่งงานและการปรับเปลี่ยนงาน
หลักการฝึกอบรม
หลักการฝึกอบรม
การพัฒนาคนและองค์การ (ตอนที่ 3)
การพัฒนาคนและองค์การ (ตอนที่ 2)
การพัฒนาคนและองค์การ (ตอนที่ 1)
การประเมินผลงานฝึกอบรม : ข้อสนับสนุนการประเมินโครงการฝึกอบรม
การประเมินผลงานฝึกอบรม : การประเมินระหว่างการฝึกอบรม
มารู้จัก คำว่า “Career” กันเถอะ!
สายความก้าวหน้าที่ดีควรมีลักษณะต่อไปนี้
การประเมินผลงานฝึกอบรม : สรุปภาพรวมพื้นฐาน
การประเมินผลงานฝึกอบรม : การประเมินหลังการฝึกอบรม
การบริหารจัดการสายอาชีพของพนักงานต่างวัย
สาเหตุความล้มเหลวในการจัดการงานอาชีพ
การประเมินผลงานฝึกอบรม : ข้อควรพิจารณาในการกำหนดวิธีการประเมินโครงการฝึกอบรม
การประเมินผลงานฝึกอบรม : วิธีการในการประเมินโครงการฝึกอบรม
การประเมินผลงานฝึกอบรม : หลักทั่วไป
การวิเคราะห์บุคคล (Person Analysis)
การออกแบบและจัดวางสภาพแวดล้อมสำหรับการเรียนรู้
การประเมินภาวะของผู้รับการอบรมก่อนการฝึกอบรม