สมาชิกเข้าสู่ระบบ
Username :
Password  :

เลือกประเภท:




Forgot your Username/Password?

ท่านยังไม่ได้ Login นะค่ะ

หางานบนมือถือ ที่นี่


พื้นที่โฆษณา














ค้นหาตำแหน่งงาน

Web
siamhrm.com
jobsiam.com
พื้นที่โฆษณา


ค้นหางาน (English)
โหลดเอกสารกฎหมาย
Contact Us


สยามเอชอาร์เอ็ม
หมายเลขผู้เสียภาษี:


หมายเลข 10 หลัก 2780973697

หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ :
0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 14
ในการบริการสาธารณะ


มั่นใจ ในบริการของเรา.




Feature
 Set Home Page


Banner Exchange
SiamHRM.com : Jobs Online

สมัครงาน หางาน ออนไลน์

หางาน ฝากประวัติ คลิก!!


ติดแล้วเมล์บอกด้วยนะค่ะ

สถิติอันดับ 1
หมวดธุรกิจ หางาน/สมัครงาน





 ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:


Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสาร ข้อมูลที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ





การประเมินผลสัมฤทธิ์ของการปฏิบัติงานของบุคลากร

การประเมินผลสัมฤทธิ์ของการปฏิบัติงานของบุคลากร | บทเรียน การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ การประเมินผลสัมฤทธิ์ของการปฏิบัติงานของบุคลากร, บทความ การประเมินผลสัมฤทธิ์ของการปฏิบัติงานของบุคลากร, ตัวอย่าง การประเมินผลสัมฤทธิ์ของการปฏิบัติงานของบุคลากร, บริหารงานบุคคล, บริหารทรัพยากรมนุษย์

การประเมินผลสัมฤทธิ์ของการปฏิบัติงานของบุคลากร
 
 
 
 
กระบวนการประเมินผลสัมฤทธิ์ของการประเมินผลการปฏิบัติงาน จะใช้เทคนิคการประเมินแบบการมอบหมายเพื่อผลสัมฤทธิ์ (Achievement Assignment : AA)  โดยมีดัชนีชี้วัดผลสัมฤทธิ์เป็น 2 กลุ่ม คือ
               
กลุ่มที่ 1 : ตัวชี้วัดผลสัมฤทธิ์เชิงพฤติกรรม (Soft Performance Indicators) หมายถึง ตัวชี้วัดที่มุ่งเน้นพฤติกรรมการทำงาน ของบุคลากร ซึ่งจำแนกได้ดังนี้คือ
 
                1.     ลักษณะนิสัยการทำงาน (Work Habits) เช่น การขาดงาน ขาดความสามารถในการสื่อสาร
                2.     ทักษะใหม่ (New Skills) เช่น ความสามารถในการตัดสินใจ  ความสามารถในการแก้ไขปัญหา
                3.     ทัศนคติ (Attitudes)  เช่น การเสนอแนวคิดใหม่
 
กลุ่มที่ 2 :  ตัวชี้วัดผลสัมฤทธิ์เชิงความสามารถ (Hard Performance Indicators)  หมายถึงตัวชี้วัดที่มุ่งเน้นความสามารถในการบรรลุผลสัมฤทธิ์ของงาน ซึ่งจำแนกได้ ดังนี้คือ
 
                1.     ผลผลิตของงาน (Output)  เช่นการเพิ่มผลผลิต
                2.     เวลา (Time) เช่นเวลาที่ดำเนินโครงการ ประสิทธิภาพการใช้เวลา
                3.     ต้นทุน (Costs) เช่น ต้นทุนคงที่ การประหยัดต้นทุน
                4.     คุณภาพ (Quality) เช่น การทำงานซ้ำ การเบ่งเบนจากมาตรฐาน
 
 
 
 
อ้างอิง :  การพัฒนาความสามารถเชิงสมรรถนะ
โดย : ดร. เกริกเกียรติ  ศรีเสริมโภค  Ph.D.
 



ลงวันที่ 27/02/2007 09:50:59
จำนวนผู้ชม 26838
ครั้ง




ข้อมูลบทเรียนออนไลน์ในหมวดหมู่เดียวกัน