Business & Economy Beauty Construction Insurance Discount Jobs & Consultants Handicraft Computers & Internet Entertainment & Movie Automobile & Vehicles News & Media Travel & Tour Recreation & Sports Blog - Dirary & SEO Education & Learning Government Advertising & Selling Health Web Site Promotion Teen Vdo Clip Free Games Link More Submit Url
| สยามเอชอาร์เอ็ม หมายเลขผู้เสียภาษี: หมายเลข 10 หลัก 2780973697 หมายเลข 13 หลัก 0992001714965 พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ : 0101549820078 เข้าสู่ปีที่ 9 ในการบริการสาธารณะ มั่นใจ ในบริการของเรา. |
Feature Set Home Page
|
สายด่วนแรงงาน 1546
ติดแล้วเมล์บอกด้วยนะค่ะ
admin (at) siamhrm.com
สถิติอันดับ 1
หมวดธุรกิจ หางาน/สมัครงาน
การประเมินผลสัมฤทธิ์ของการปฏิบัติงานของบุคลากร
การประเมินผลสัมฤทธิ์ของการปฏิบัติงานของบุคลากร
กระบวนการประเมินผลสัมฤทธิ์ของการประเมินผลการปฏิบัติงาน จะใช้เทคนิคการประเมินแบบการมอบหมายเพื่อผลสัมฤทธิ์ (Achievement Assignment : AA) โดยมีดัชนีชี้วัดผลสัมฤทธิ์เป็น 2 กลุ่ม คือ
กลุ่มที่ 1 : ตัวชี้วัดผลสัมฤทธิ์เชิงพฤติกรรม (Soft Performance Indicators) หมายถึง ตัวชี้วัดที่มุ่งเน้นพฤติกรรมการทำงาน ของบุคลากร ซึ่งจำแนกได้ดังนี้คือ
1. ลักษณะนิสัยการทำงาน (Work Habits) เช่น การขาดงาน ขาดความสามารถในการสื่อสาร
2. ทักษะใหม่ (New Skills) เช่น ความสามารถในการตัดสินใจ ความสามารถในการแก้ไขปัญหา
3. ทัศนคติ (Attitudes) เช่น การเสนอแนวคิดใหม่
กลุ่มที่ 2 : ตัวชี้วัดผลสัมฤทธิ์เชิงความสามารถ (Hard Performance Indicators) หมายถึงตัวชี้วัดที่มุ่งเน้นความสามารถในการบรรลุผลสัมฤทธิ์ของงาน ซึ่งจำแนกได้ ดังนี้คือ
1. ผลผลิตของงาน (Output) เช่นการเพิ่มผลผลิต
2. เวลา (Time) เช่นเวลาที่ดำเนินโครงการ ประสิทธิภาพการใช้เวลา
3. ต้นทุน (Costs) เช่น ต้นทุนคงที่ การประหยัดต้นทุน
4. คุณภาพ (Quality) เช่น การทำงานซ้ำ การเบ่งเบนจากมาตรฐาน
อ้างอิง : การพัฒนาความสามารถเชิงสมรรถนะ
โดย : ดร. เกริกเกียรติ ศรีเสริมโภค Ph.D.
 ลงวันที่ 27/02/2007 09:50:59 จำนวนผู้ชม 25587 ครั้ง  
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
