Accuracy (ความถูกต้องแม่นยำ)

Accuracy (ความถูกต้องแม่นยำ) | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM


Accuracy  (ความถูกต้องแม่นยำ)
 
    ความหมาย  :   การจัดทำข้อมูลและปฏิบัติงานใดๆ   ให้ถูกต้อง   โดยมีการตรวจสอบความน่าเชื่อถือของข้อมูล                 และการปฏิบัติงานต่างๆ ให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด
 
   ระดับ
ลักษณะพฤติกรรม
 
1
 
 ·   ไม่ตรวจสอบข้อมูลหรือผลงานที่นำส่ง  ทำให้เกิดความผิดพลาดอยู่บ่อยครั้ง
 ·   ไม่รับรู้ถึงผลกระทบที่เกิดจากความผิดพลาดของตนที่มีต่อหน่วยงานอื่น
 ·    ส่งมอบผลงานช้ากว่าระยะเวลาที่กำหนดอยู่บ่อยครั้ง
 
2
 
 ·    ตรวจสอบข้อมูลหรือผลงานที่นำส่ง  แต่มีข้อผิดพลาดบ้างเป็นบางครั้ง
 ·    ยอมรับข้อฟังผิดพลาดที่เกิดขึ้น  และพยายามหาวิธีแก้ไขอยู่เสมอ
 ·    ส่งมอบผลงานช้ากว่าระยะเวลาที่กำหนดเป็นบางครั้ง
 
3
 
 ·    ผลงานที่นำส่งถูกต้องแม่นยำ   ไม่ต้องมีการตรวจสอบซ้ำจากหัวหน้างาน
 ·    ส่งมอบผลงานเป็นไปตามระยะเวลาที่กำหนดทุกครั้ง
 ·    เลือกใช้เครื่องมือที่เหมาะสมกับงานที่ตรวจสอบ
 
4
 
 ·    สามารถตรวจสอบข้อมูลหรืองานที่ละเอียดและซับซ้อนได้
 ·    ผลงานที่นำส่งถูกต้องแม่นยำมาก   ไม่เคยมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้น
 ·    ส่งมอบผลงานเร็วกว่าระยะเวลาที่กำหนดเป็นบางครั้ง
 
5
 
 ·    สามารถตรวจสอบข้อมูลหรืองานที่มีผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจขององค์การ
 ·    ส่งมอบผลงานเร็วกว่าระยะเวลาที่กำหนดทุกครั้ง
 ·    พัฒนาและปรับปรุงวิธีการและเครื่องมือในการตรวจสอบอยู่ตลอดเวลา
 
 



จำนวนผู้ชม 12802 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์