Facilitation (การดำเนินการ)

Facilitation (การดำเนินการ) | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM


Facilitation  (การดำเนินการ)
   
      ความหมาย  :     การนำและชี้แนะแนวทางให้กับกลุ่มหรือทีมงานในการร่วมคิดแลกเปลี่ยนข้อมูลซึ่งกันและกัน
                                 การระดมสมองเพื่อนำไปสู่การหาข้อสรุปจากการอภิปรายหรือประชุมร่วมกัน
                                         
ระดับ
ลักษณะพฤติกรรม
 
1
 
 ·    เตรียมข้อมูล  อุปกรณ์  และเอกสารต่าง ๆ ไม่ครบถ้วนถูกต้อง
 ·    ไม่ชี้แนะแนวทางในการดำเนินงานต่าง ๆ กับสมาชิกในทีม
 ·    ไม่สามารถทำให้สมาชิกในกลุ่มร่วมกันคิดและแลกเปลี่ยนข้อมูลซึ่งกันและกัน
 
2
 
 ·    ชี้แจงบทบาทของผู้เข้าร่วมประชุม / อภิปราย
 ·    แนะนำเครื่องมือและอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการประชุม
 ·    พยายามหาวิธีในการชักจูงให้สมาชิกในกลุ่มแลกเปลี่ยนความคิดเห็น แต่ไม่ประสบผลสำเร็จ
 
3
 
 ·    สร้างความรู้สึกเป็นกันเองกับสมาชิกในทีม
 ·    ทำให้ทุกคนได้รับข้อมูลข้อเท็จจริงเหมือน ๆ กันหรือเท่าเทียมกัน
 ·    วิเคราะห์ข้อมูลต่าง ๆ ที่ได้รับจากการประชุมร่วมกัน
 ·    สรุปและชี้แจงประเด็นของการประชุมหรือปัญหาได้อย่างชัดเจน
 
4
 
 ·    กระตุ้นให้ทุกคนได้มีโอกาสแสดงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ
 ·    ตั้งคำถามในการตรวจสอบความเข้าใจของผู้ร่วมประชุม
 ·    ควบคุมและชักจูงให้ทุกคนพูดคุยในประเด็นที่ต้องการ
 
5
 
 ·    นำการประชุมภายใต้สถานการณ์ที่มีผลประโยชน์ที่ต่างกันของสมาชิก
 ·    หาข้อสรุปในการสร้างพันธะสัญญาร่วมกัน
 ·    สร้างบรรยากาศของความมีส่วนร่วมในเป้าหมายและภารกิจร่วมกัน
 
 
 
 
 
 



จำนวนผู้ชม 3981 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์