Initiative (ความคิดริเริ่ม)

Initiative (ความคิดริเริ่ม) | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM


Initiative  (ความคิดริเริ่ม)
   
      ความหมาย  :     การนำเสนอแนวคิด  วิธีการ  และขั้นตอนการทำงานใหม่ ๆ  ในการพัฒนาระบบงานให้มี
                                 ประสิทธิภาพและนำไปสู่เป้าหมายที่กำหนดร่วมกัน
                                         
ระดับ
ลักษณะพฤติกรรม
 
1
 
 ·     ทำงานตามรูปแบบหรือวิธีการเดิม ๆ
 ·    ไม่เคยนำเสนอแนวทางหรือวิธีการทำงานใหม่ ๆ
 ·     สบประมาทการนำเสนอความคิดหรือวิธีการใหม่ ๆ ของผู้อื่นเสมอ
 
2
 
 ·    นำเสนอความคิดใหม่ ๆ แต่ไม่เป็นที่ยอมรับจากสมาชิกในทีม
 ·    คิดสิ่งใหม่ ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานที่ปฏิบัติ
 ·    รับฟังและให้การสนับสนุนความคิดหรือวิธีการใหม่ ๆ ของผู้อื่น
 
3
 
 ·    พยายามหาแนวทางใหม่ ๆ เปรียบเทียบกับแนวทางเดิม
 ·    ทดลองปฏิบัติเพื่อเลือกทางเลือกใหม่
 ·    นำแนวทางใหม่ ๆ ไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนาระบบงานได้เป็นบางครั้ง
 
4
 
 ·    คิดหาแนวทางใหม่ ๆ เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพในการทำงานของตนเองอยู่เสมอ
 ·    วิเคราะห์และนำเสนอแนวทางเลือกใหม่ ๆ มาใช้ในการพัฒนาระบบงาน
 ·    ประยุกต์ใช้แนวทางเลือกที่กำหนดในการพัฒนาระบบงานของตนเองได้
 ·    แสวงหาข้อมูลข่าวสาร และความรู้ใหม่ ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานที่รับผิดชอบ
 
5
 
 ·    คิดหาแนวทางใหม่ ๆ เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพในการทำงานขององค์การ
 ·    นำแนวทางใหม่ ๆ มาใช้ในการบริหารงานได้ทั่วทั้งองค์การ
 ·    ติดตามข้อมูลข่าวสารและความรู้ใหม่ ๆ ทั้งที่เกี่ยวข้องและไม่เกี่ยวข้องกับระบบงานที่รับผิดชอบ
 
 
 
 
 
 
 
 
 



จำนวนผู้ชม 13140 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์