ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ

การบริหารคน

การบริหารคน | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ การบริหารคน, บทความ การบริหารคน, ตัวอย่าง การบริหารคน, HR, HRM


ผมอยากชวนคุยถึงเรื่องของ "การบริหารคน" กันครับ ว่าในขณะที่
  เจ้าของกิจการหรือผู้บริหารหลาย ๆ คนก็บอกว่า เขาก็ให้ความสำคัญ และ
  เอาจริงเอาจังกับเรื่องของ "การบริหารคน" แล้ว แต่ทำไมคนจึงทำงานไม่ได้
  ดังใจเสียที
        เจ้าของก็บอกว่าไม่อยากให้คนทำงานเป็นแค่ "ลูกจ้าง" แต่อยากให้คน
  ทุ่มเทกับงานประหนึ่งเป็นเจ้าของงานหรือเจ้าของกิจการเอง
        ปัญหาก็คือ ทำไมไม่เป็นอย่างที่ว่า และจะทำอย่างไรจึงจะ "ได้ใจ"
  ในการทำงานแบบนั้น?
        หลายคนอาจบอกว่า ก็ใช้หลักการบริหารงานบุคคลไง คือว่ากันตั้งแต่
  การรับคนเลย ก็ต้องรับคน "ที่ใช่" เข้ามาทำงาน ถ้าไม่ใช่ ไม่เหมาะ ก็อย่าไปรับ
  เพราะขืนไปรับเข้ามา เขาก็ "ไม่อิน" กับงานเสียที เราเองก็ได้แต่คิดว่าต้องให้
  เขา "เอ้าท์" ออกไปไหมนี่
 

      พอรับเข้ามาแล้ว ก็ต้องพัฒนาให้เขาเก่ง เขาดี พอเขาเก่งและดีแล้ว

  ก็ส่งเสริมให้เขาได้เลื่อนขั้นก้าวหน้าขึ้นไป ได้สร้างผลงานที่ใหญ่ขึ้นไปเรื่อย ๆ
  ในขณะเดียวกัน ก็ต้องดูแลการจ่ายค่าตอบแทนเขาให้เหมาะสมกับความรู้
  ความสามารถที่เพิ่มขึ้น มีการดูแลสวัสดิภาพและสวัสดิการของคนทำงาน
  เป็นอย่างดี
        ทำได้แบบนี้ก็น่าจะดีถมเถแล้วมิใช่หรือ?
        ซึ่งก็คงไม่มีใครว่า ว่าไม่ดี ตรงกันข้าม ถ้าทำได้ขนาดนี้ก็น่าจะได้รับ
  "คำชม" แล้ว และถือได้ว่าดีแล้ว
        ถ้างั้น เรื่องนี้ก็น่าจะจบแล้ว ใช่หรือไม่ ประเด็นอยู่ที่ตรงไหนอีก?
        ต้องยํ้าว่า พนักงานไม่ได้เป็นแค่ "อะไร" ที่เราเข้าไป "บริหาร" เท่านั้น
  เขาก็เป็น "มนุษย์" เหมือนกับเรา การทำงานกับเขาจึงต้องมี "จิตใจ" เข้าไป
  เกี่ยวข้องเสมอ ลองดูเรื่องเหล่านี้นะครับว่า
 
  1. เรารู้สึกหรือให้ความเป็นห่วงเขาไหม เวลาเขามีปัญหาครอบครัว
    ไม่ว่าจะเป็นเรื่องอะไร หรือเราคิดแต่ว่านั่นเป็นเรื่องส่วนตัว ไม่ใช่
    เรื่องงาน เรื่องส่วนตัวก็ควรเป็นเรื่องที่แต่ละคนควรไปว่ากันเอง
    เราควรให้ความสนใจเฉพาะเรื่องที่เกี่ยวกับการทำงานเท่านั้น
    ถ้าคิดแบบนี้ แล้วเวลาเรื่องส่วนตัวเหล่านี้มากระทบกับการทำงาน
    ล่ะ จะปฏิเสธได้หรือว่า เรื่องส่วนตัวนั้นไม่เกี่ยวกับการทำงาน และ
    ไม่ต้องให้ความสนใจก็ได้
  2. เราทุ่มใจในการสอน และมีความปรารถนาดีให้เขาไหม หรือเรา
    ให้การสอนก็เพราะ "เป็นหน้าที่" เท่านั้น เรารู้สึกได้ถึงความแตกต่าง
    ระหว่างครูที่สั่งสอนลูกศิษย์อย่างเป็นห่วงเป็นใย กับครูที่สอนไป
    ตามหน้าที่ได้ใช่ไหมครับ นักเรียนจะผูกพันกับครูคนไหนมากกว่ากัน
    ย่อมมีคำตอบได้โดยไม่ต้องไปไล่ถาม
  3. เรา "ให้อภัย" เขาไหม เวลาเขาทำอะไรผิดพลาด ทั้งต่องาน และ
    ต่อเรา ถ้าให้ ให้ได้บ่อยแค่ไหน หรือเพียงไม่กี่ครั้ง ก็จะ "ไม่เอาแล้ว"
    อย่าลืมนะครับว่า ทุกครั้งที่เกิดการให้อภัย ก็เปรียบเหมือนการ
    "ให้โอกาส" ต่อเขาทั้งในด้านของการปรับตัวใหม่ และที่สำคัญ
    ยังเป็นการไม่ปิดโอกาสที่เขาและเราจะมีความรู้สึกและความสัมพันธ์
    ที่ดีต่อกันได้ต่อไปด้วย
  4. เราดูแล ทุกข์ สุข ของเขาดีไหม
  5. และอีกหลายเรื่องที่ล้วนแล้วแต่ต้องใช้ "ใจ" เข้าไปเกี่ยวข้อง
        สิ่งที่ว่ามาเหล่านี้ทำให้คนเรามีความรักและความผูกพันในการมีชีวิต
  การทำงานร่วมกัน และขอยํ้าว่า นี่ไม่ใช่เป็นแค่เรื่องของ "เทคนิค" แต่เป็นเรื่อง
  ของ "ความจริงจังและจริงใจ" ที่มีต่อกัน คนจึงจะรับรู้ความรู้สึกนั้นได้
        ถ้าปราศจากสิ่งเหล่านี้ คนเราก็จะทำงานกันแบบ "ต่างตอบแทน"
  เป็นสำคัญ จ่ายค่าตอบแทนดี ให้งานดี ก็ทำงานให้เต็มที่ จ่ายไม่ดี ก็ทำเท่าที่จ่าย
        หากพูดกันแต่ภาษานี้ จะหวังเรื่องอื่นอาจหวังได้ยาก ไม่ว่าจะเป็นเรื่อง
  ของความรักความภักดี หรือความผูกพันต่อองค์การ
        เหมือนกับคำกล่าวที่ว่า ถึงที่สุดแล้ว สิ่งที่คุณ "ได้ให้" ก็เท่ากับสิ่งที่คุณ
  "ได้รับ" อยู่ดี เช่นเดียวกับเรื่อง "ใจ" ที่คุณให้กับพวกเขา
        คุณลองไม่มีใจให้แก่ใคร ก็อย่าหวังว่าจะมีใครให้ใจคุณเหมือนกัน
 

      ความจริงของเรื่อง "ใจ" ก็เป็นแบบนี้แหละครับ

 

บทความโดย : ไพศาล เตมีย์





จำนวนผู้ชม 4005 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน



ผู้ใช้งานเข้าสู่ระบบ






เลือกประเภท:




คุณลืม Username/Password?

สมาชิกลงทะเบียน (ฟรี)


กรุณาเข้าระบบก่อนใช้งานทุกครั้ง


Connection

   

ค้นหาตำแหน่งงาน


คำค้น :
Web
siamhrm.com
jobsiam.com

ติดต่อเรา

สยามเอชอาร์เอ็ม
เวลาเปิดทำการ 9.00-17.00 น.(จ-ส)



หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี:
หมายเลข 13 หลัก 0992001714965


พานิชย์อิเลคทรอนิกส์ :
0101549820078

เข้าสู่ปีที่ 20
เว็บไซต์หางาน สมัครงาน


มั่นใจ ในบริการของเรา.


อัพเดท วันที่ 20 ตุลาคม 2562

ผู้ใช้งาน 53550 บริษัท
ผู้ฝากประวัติ (Resume) 128381 คน