|
1. กำหนดมาตรฐานขั้นตอนไว้อย่างรัดกุม มุ่งให้เป็นแบบ
ฉบับเดียวกัน
2. กรรมการสัมภาษณ์มีบทบาทสูง
3. เน้นสาระที่เกี่ยวกับงานเท่านั้น
4. มีแนวทางประเมินที่ค่อนข้างเป็นปรนัย
5. จำกัดการตรวจอ่านข้อมูลต่างๆ เกี่ยวกับผู้เข้ารับการ
สัมภาษณ์
6. เน้นการวิเคราะห์งานที่เป็นระบบ
7. ใช้เวลาในการสัมภาษณ์ 30 -60 นาที เหมาะกับจำนวน
ผู้เข้ารับการสัมภาษณ์ไม่มากเกินไป
8. ปกติมักจะทำการสัมภาษณ์เพียง 1 ครั้ง |
1. ยืดหยุ่นตามความแตกต่างระหว่างบุคคลและความพร้อม
ขององค์การ
2. ผู้เข้ารับการสัมภาษณ์ริเริ่มประเด็นของการพูดคุย
3. ให้ความสำคัญกับคุณลักษณะทางจิตใจของบุคคลมากกว่า
งาน
4. ความรู้ทางพฤติกรรมศาสตร์ จิตวิทยาและวิจารณญาณ
ของกรรมการมีความสำคัญมาก
5. กรรมการต้องพิจารณาข้อมูลต่างๆ โดยเฉพาะการรายงาน
ทางวาจาของผู้รับการสัมภาษณ์อย่างละเอียด
6. ไม่เน้นการวิเคราะห์งาน
7. ใช้เวลาอย่างน้อย 1 – 2 ชั่วโมง ต่อ ผู้รับการสัมภาษณ์ 1
คน 1 ครั้ง เหมาะกับกรณีที่มีผู้เข้ารับการสัมภาษณ์
จำนวนน้อย
8. อาจเป็นการสัมภาษณ์หลายครั้งลักษณะอนุกรม |
