การตักเตือนด้วยลายลักษณ์อักษร (Written Warning)
การตักเตือนด้วยลายลักษณ์อักษร (Written Warning) | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM
การตักเตือนด้วยลายลักษณ์อักษร (Written Warning)
การตักเตือนด้วยลายลักษณ์อักษร ถือเป็นขั้นตอนแรกของการปฏิบัติเกี่ยวกับระเบียบวินัยอย่างเป็นทางการ เพราะการตักเตือนด้วยลายลักษณ์อักษรผู้บริหารหรือผู้รักษาวินัยจะแจ้งสาเหตุของความบกพร่องของการกระทำผิดพร้อมอธิบายให้เข้าใจถึงแนวทางที่ควรแก้ไขปรับปรุงให้พนักงานผู้นั้นเข้าใจและบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรลงในแฟ้มประวัติส่วนตัวของพนักงานผู้กระทำผิดนั้นพร้อมทั้ง ส่งสำเนาต่อไปให้กับหน่วยบริหารงานบุคคลเพื่อเก็บไว้เป็นประวัติการทำงานของพนักงานผู้นั้น
โดย : รองศาสตราจารย์สุดา สุวรรณาภิรมย์
