SIAMHRM.com

ลงประกาศงาน หาคนทำงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์

[ยินดีต้อนรับ ผู้ใช้งานทั่วไป:ลงทะเบียน |เข้าระบบ ก่อนใช้งานค่ะ.]





 ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ


ลักษณะสำคัญที่ควรมีในระเบียบวินัย

ลักษณะสำคัญที่ควรมีในระเบียบวินัย | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ ลักษณะสำคัญที่ควรมีในระเบียบวินัย, บทความ ลักษณะสำคัญที่ควรมีในระเบียบวินัย, ตัวอย่าง ลักษณะสำคัญที่ควรมีในระเบียบวินัย, บริหารงานบุคคล, บริหารทรัพยากรมนุษย์



ลักษณะสำคัญที่ควรมีในระเบียบวินัย
 
 
ระเบียบวินัยขององค์การโดยทั่วไปควรจะประกอบด้วยลักษณะที่สำคัญ ดังต่อไปนี้ (Fisher ,Schoenfeldt,&Shaw, 1996 : 733)
 

  ควรระบุเป็นลายลักษณ์อักษร

  กล่าวให้ชัดเจนว่านำไปใช้กับใคร

  การดำเนินการทางวินัยจะต้องไม่ทำในลักษณะล่าช้า

  ระบุอย่างแจ้งชัดว่า การกระทำลักษณะใดที่ถือว่าเป็นความผิดทางวินัยและเป็นความผิดขึ้นรุนแรงระดับใด

  กล่าวอย่างชัดเจนว่า ผู้บริหารระดับใดที่มีอำนาจหน้าที่ในการจัดการความผิดทางวินัยในรูปแบบต่างๆ เช่น ให้ชัดเจนว่า ผู้บริหารในระดับต่ำกว่าผู้จัดการฝ่ายไม่มีอำนาจในการไล่พนักงานออกจากงาน โดยไม่ได้รับความเห็นชอบเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้บริหารระดับสูง

  ในการใช้ระเบียบวินัย ต้องเปิดโอกาสให้พนักงานได้ชี้แจงต่อข้อกล่าวหาและให้โอกาสพูดก่อนที่จะทำการตัดสินว่าผิดหรือถูกตามข้อกล่าวหา

  ให้พนักงานมีโอกาสในการหาพยาน และนำพยานมาชี้แจง

 
 
โดย  : รองศาสตราจารย์สุดา  สุวรรณาภิรมย์




จำนวนผู้ชม 8549 ครั้ง




ข้อมูลบทเรียนออนไลน์ในหมวดหมู่เดียวกัน





ติดต่อสอบถาม | ลงประกาศงาน & โฆษณา : sale@siamhrm.com | โทร. 08-8881-6100 (ฝ่ายขาย)
เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0992001714965 | เลขที่ใบทะเบียนพานิชย์ : 0101549820078
SIAMHRM.COM :รวมพลคน HR หาคนทำงาน หางาน คุณภาพ