การวิเคราะห์ตำแหน่งงานตามระบบแบบสอบถาม
(The Position analysis Questionnaire System)
การวิเคราะห์ตำแหน่งงานนี้พัฒนาขึ้นมาโดยนักจิตวิทยาอุตสาหกรรม 3 ท่าน จากมหาวิทยาลัย Purdue โดยแบ่งส่วนประกอบของงานออกเป็น 6 ส่วน คือ
ข้อมูลนำเข้า (Information Input) เกี่ยวกับแหล่งข้อมูลที่คนงานได้มาเพื่อการทำงาน และวิธีการได้ข้อมูลนั้น
กระบวนการใช้ความคิด (Mental Processes) เกี่ยวกับการตัดสินใจ การวางแผน การใช้เหตุผลในการทำงาน
ผลผลิตที่ทำได้ (Work Output) เกี่ยวกับกิจกรรมต่างๆ ที่ต้องใช้การเคลื่อนไหวของร่างกาย การใช้เครื่องมือต่างๆ
ความสัมพันธ์กับผู้อื่น (Relationship with Other Persons) เกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับบุคคล ที่เกี่ยวกับงาน
บริบทของงาน (Job Context) บริบท หรือสภาพแวดล้อม ทั้งทางกายภาพ และทางสังคม เช่น สภาพะงาน ที่พนักงานต้องไปเกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมที่มีความกดดัน หรืออันตราย ฯลฯ
ลักษณะอื่นๆ ของงาน (Other Job Characteristics) เช่นตารางเวลา , ความรับผิดชอบ , วิธีการจ่าย ฯลฯ
ส่วนประกอบทั้ง 6 ส่วนนี้ แต่ละส่วนจะถูกแบ่งออกเป็นส่วนประกอบย่อย (Element) ในแต่ละส่วนประกอบย่อยนี้จะถูกวิเคราะห์โดยตั้งเป็น แบบสอบถาม 5 สเกล (Five – Point Scale) ข้อมูลที่ได้จะมาแจกแจงเป็นผลทางสถิติออกมา
