ข้อพิพาทระหว่างแรงงาน - นายจ้างบ.ไทยเรยอนได้ข้อยุติ ฝ่ายนายจ้างพร้อมจ่ายโบนัสให้ตามอายุงาน นัดทำข้อตกลงเป็นทางการ 20 ม.ค.
จากกรณีที่พนักงานของสหภาพแรงงานไทยเรยอนกว่า 500 คน พากันปิดล้อมสำนักงานประกันสังคมจังหวัดอ่างทอง เพื่อกดดันการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานระหว่างตัวแทนบริษัท ไทยเรยอน จำกัด (มหาชน) และตัวแทนสหภาพแรงงานไทยเรยอน ไม่ยอมให้เจ้าหน้าที่และ ตัวแทนบริษัทออกไปโดยในการเจรจามีนายปวิณ ชำนิประศาสน์ ผู้ว่าราชการจังหวัดอ่างทอง นายบุญลือ ศาตรเพ็ชร สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดอ่างทอง พร้อมพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเข้าร่วม การไกล่เกลี่ย ซึ่งการเจรจาไม่สามารถตกลงกันได้ กระทั่ง 02.00 น. วันที่ 16 ม.ค. ทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงกันในเรื่องของเงินโบนัส
โดยในปี 2556 พนักงานจะได้รับเงินโบนัสตามเงื่อนไข คือ อายุงาน 180 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ได้รับเงินโบนัสตามสัดส่วนของอายุงาน, อายุงาน 1 ปี แต่ไม่ครบ 2 ปี จะได้รับโบนัส 70 วัน, อายุงาน 2 ปี แต่ไม่ครบ 4 ปี ได้รับเงินโบนัส 75 วัน ,ส่วนอายุงานครบ 4 ปีขึ้นไปจะได้รับโบนัส 90 วัน และในปี 2557 และ 2558 พนักงานที่อายุงาน 180 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ได้โบนัสตามสัดส่วนของอายุงาน อายุงาน 1 ปี แต่ไม่ครบ 2 ปีได้รับเงินโบนัส 50 วัน อายุงาน 2 ปี แต่ไม่ครบ 4 ปี ได้รับเงินโบนัส 55 วัน อายุงานครบ 4 ปี ขึ้นไปได้รับเงินโบนัส 65 วัน และในเรื่องการปรับค่าจ้างประจำปีทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงกันได้คือในมี 2557 ปรับเงินค่าจ้างประจำปีตามเกรดสูงสุด 9.5% ต่ำสุด 6.5% ส่วนในปี 255-2559 ปรับเงินค่าจ้างประจำปีตามเกรดสูงสุด 9% และต่ำสุด 6% รวมถึงในเรื่องอื่น ๆ ทั้งหมด โดยทั้งสองฝ่ายนัดทำข้อตกลงกันอีกครั้งในวันที่ 20 ม.ค. ณ ห้องประชุมบริษัท ไทยเรยอน จำกัด (มหาชน)
สำหรับข้อพิพาทแรงงานของบริษัท ไทยเรยอน จำกัด (มหาชน) กับสหภาพแรงงานไทยเรยอนนั้น ได้เกิดขึ้นมาจนทางสหภาพได้นัดหยุดงานมาแล้ว 4 เดือน มีการเจรจากันรวม 49 ครั้ง จึงสามารถตกลงกันได้
(เนชั่นทันข่าว, 16-1-2557)
|
