เทคนิคการติดตามผลการสัมภาษณ์ ??

เทคนิคการติดตามผลการสัมภาษณ์ ?? | บทความการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM



การติดตามผลการสัมภาษณ์ ทำได้ 2 วิธี คือ
  1. โทรศัพท์ไปสอบถาม
  2. เขียนจดหมายติดตามผล

    การทำเช่นนี้เป็นการแสดงให้เห็นว่าเรามีความสนใจต่องานนั้นจริง ๆ และ ยังเป็นการเตือน ความจำของผู้สัมภาษณ์ให้จำเราได้ ซึ่งก็เท่ากับเป็นการแยกตัวเราออกจากผู้สมัครคนอื่น ๆ ไปในตัว ด้วย แต่การเขียนจดหมายติดตามผลนั้นไม่ค่อยเป็นที่นิยมเท่าไรนัก เพราะการใช้โทรศัพท์เป็นการ สะดวกกว่า และยังจะช่วยให้พูดคุยได้มากอีกด้วย แต่ไม่ว่าจะเป้นการติดตามทางโทรศัพท์หรือทางจด หมายสิ่งสำคัญที่จะลืมไม่ได้คือ
                 1. คำขอบคุณผู้สัมภาษณ์ที่ให้โอกาสคุณเข้าพบ 
                 2. แสดงให้เห็นว่าคุณมีความยินดีที่ได้รู้จักเขาและยืนยันว่าตำแหน่งที่เสนอนั้น
เหมาะสมกับความสามารถและประสบการณ์ของคุณจริง ๆ 
                 3. แจ้งให้บริษัททราบว่าคุณหวังว่าคงจะได้มีโอกาสทำงานในบริษัทนี้และบอกด้วย
ว่าคุณกำลังรอฟังข่าวการตัดสินใจของบริษัท

    ถ้าคุณถูกปฏิเสธหรือพูดง่าย ๆ ก็คือ คุณสอบไม่ผ่านนั่นเอง สิ่งหนึ่งที่ควรทำเป็นอย่างยิ่งก็คือ โทรศัพท์ หรือเขียนจดหมายไปสอบถามผู้สัมภาษณ์ หรือสาเหตุที่ถูกปฏิเสธพร้อมทั้งขอคำแนะนำที่เป็น ประโยชน์จากบริษัทเพื่อนำข้อมูลเหล่านี้มาปรับปรุงข้อบกพร่องของตนเองเพื่อการสอบสัมภาษณ์ใน คราวต่อไป

    ถึงแม้ว่าจะสอบไม่ผ่าน ไม่ควรตำหนิผู้สัมภาษณ์เพราะเขาอาจขาดประสบการณ์ หรือมีอคติต่อผู้เข้า สอบ ไม่ว่าด้วยสาเหตุใดก็แล้วแต่ ระลึกเสมอว่าคุณอาจมีโอกาสพบกับบุคคลเช่นนี้อีกในอนาคตก็ได้ และไม่ควรท้อใจเพราะอาจเป็นไปได้ว่า คุณอาจดีเกินไปสำหรับงานนั้นก็ได้

 

 

ที่มา :  http://www.doe.go.th





จำนวนผู้ชม 8204 ครั้ง




ข้อมูลบทความ ในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์