Motivation (แรงจูงใจ)

Motivation (แรงจูงใจ) | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM


Motivation  (แรงจูงใจ)
   
      ความหมาย  :     ความเข้าใจในความต้องการและสิ่งที่คาดหวังของแต่ละคน  โดยการเลือกใช้สิ่งจูงใจหรือการหา
                                  วิธีและเทคนิคต่าง ๆ  ในการจูงใจและเสริมแรงบวกเพื่อให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น
                                         
ระดับ
ลักษณะพฤติกรรม
 
1
 
 ·    ไม่รู้วิธีและเทคนิคในการจูงใจผู้อื่น
 ·    ไม่สามารถวิเคราะห์ความต้องการหรือความคาดหวังของผู้อื่นได้
 ·    ไม่เข้าใจพฤติกรรมการแสดงออกของแต่ละคน
 
2
 
 ·    รับรู้และเข้าใจความต้องการที่แตกต่างกันของแต่ละคน
 ·    ประยุกต์ใช้วิธีและเทคนิคในการจูงใจผู้อื่นได้บ้างเป็นบางกรณี
 ·    เปิดโอกาสให้ผู้อื่นแสดงความต้องการและความคิดเห็นต่าง ๆ
 
3
 
 ·    วิเคราะห์ที่มาและสาเหตุของพฤติกรรมที่แสดงออกของแต่ละคน
 ·    รับฟังปัญหาและแนวทางเลือกในการแก้ไขปัญหาให้ผู้อื่นได้
 ·    ให้กำลังใจเมื่อผู้อื่นเกิดความท้อแท้
 
4
 
 ·    ปรับเปลี่ยนวิธีการและเทคนิคในการจูงใจกลุ่มคนประเภทต่าง ๆ ได้
 ·    อ้างอิงบุคคลและเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องเพื่อกระตุ้นและจูงใจผู้อื่นได้
 ·    เสริมแรงบวกด้วยการให้กำลังใจ ยกย่อง และชมเชย  เมื่อผู้อื่นทำดี
 
5
 
 ·    แลกเปลี่ยนประสบการณ์ที่บรรลุผลสำเร็จ  ในการจูงใจให้ผู้อื่นมีความมั่นใจในการทำงานให้
      บรรลุเป้าหมาย
 ·    สร้างบรรยากาศในการจูงใจให้ผู้อื่นทำงานด้วยความเต็มใจ
 ·    จูงใจกลุ่มคนจำนวนมากให้มีความคิดเห็นคล้อยตามและมีส่วนร่วมในกิจกรรมหรือโครงการที่จัด
      ขึ้น
 
 
 
 



จำนวนผู้ชม 4285 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์