เพราะฉะนั้น ถ้าเกิดเราเริ่มรู้สึกว่าเรามีภาระงานที่มากเกินไป เราควรหันมาลดภาระงานกันดีกว่าค่ะ =>.< =

• Responsiblities’ Negotiation

  ถ้าเจ้านายของคุณมอบหมายงานให้คุณมากกว่าผู้ร่วมงานคนอื่น ก็คงถึงแก่เวลาแล้วค่ะ ที่คุณควรจะทำการเจรจาต่อรองกับเจ้านายเพื่อลดภาระงานของคุณให้เบาลงในปริมาณที่เท่าๆกับผู้ร่วมงานคนอื่น คือเสนอให้เจ้านายนั้นกระจายงานให้เท่าๆกันค่ะ

  นอกจากนี้คุณก็ควรจะคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณด้วยค่ะ ลองหาวิธีพูดคุย เพื่อนๆจะได้ช่วยกันแบ่งเบาภาระของคุณได้บ้าง (แต่ระวังอย่าไปเพิ่มภาระให้คนอื่นเค้าละกันน้า)

  • Learn to Trust Others…

  ควรไว้วางใจลูกน้องของคุณเข้ามาจัดการงานต่างๆให้มากขึ้น ลองให้คำปรึกษาในระบบการทำงานของพวกเค้า และลองเสนอวิธีการทำงานแบบใหม่ๆ ที่อาจจะนำเทคโนโลยีแบบใหม่เข้ามา เพื่อให้การทำงานในทีมมีประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น

  • It’s Time to Say “NO” !!!

  คุณควรหัดที่จะพูดคำว่า “ไม่” เมื่อคุณถูกให้รับมอบหมายในงานที่ไม่ใช่หน้าที่ของคุณ อย่ากลัวที่จะเอ่ยปากปฏิเสธ เพราะการที่คุณเกรงใจ แล้วตกปากรับคำนั้นจะเปนการเพิ่มความเครียดกับภาระในการทำงานโดยไม่จำเป็น

  • Temporary Employee, I need U….

  ถ้าคุณลองพยายามทุกวิถีทางที่จะลดภาระแล้ว แต่ยังไม่สามารถแก้ปัญหางานล้นได้ ลองปรึกษากับเจ้านาย ที่จะจ้างพนักงานชั่วคราว หรือรับนักศึกษาฝึกงานมาลดภาระงานในบริษัทดู ก็น่าจะเป็นวิธีที่เวิร์ค แถมไม่ได้เสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมขนาดนั้นด้วย ยิ่งถ้าหานักศึกษาฝึกงาน คุณยิ่งไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเข้าไปใหญ่

   จะอย่างไรก็ตามนะค่ะ คุณก็อย่าเอาแต่บ่นคร่ำครวญกับงานตลอดเวลานะ เพราะถ้าเกิดเจ้านายเห็นว่างานของคุณมันไม่ได้มากไปกว่าผู้ร่วมงานคนอื่น คุณจะกลายเป็นคนเรื่องมาก ขี้เกียจสันหลังยาวในสายตาเจ้านายได้นะค่ะ (เตือนไว้ก่อน =^_^=)

  Edited & Written By: Puay =^.^=

  ขอขอบคุณข้อมูลจาก หนังสือ “วิธีขจัดปัญหาคนในที่ทำงาน”

ที่มา : เมล์สมาชิก