การให้ออกและการไล่ออก

การให้ออกและการไล่ออก | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM


    
การให้ออกและการไล่ออก
 
 
การให้ออก หมายถึง  การให้พนักงานอกจากบัญชีเงินเดือนหรือหยุดการจ้าง ทั้งนี้ไม่ว่าจะด้วยสาเหตุใดก็ตาม เช่น ในกรณีของการครบสัญญาหรือการเลิกจ้างตามสิทธิกฎหมายหรือระเบียบของบริษัท
 
การไล่ออก หมายถึง การให้พนักงานออกไปอย่างถาวรจากการจ่ายเงินเดือน ส่วนใหญ่มักจะเป็นเพราะการประพฤติผิดหรือการไม่สามารถปฏิบัติงานได้ตามที่กำหนด ซึ่งเป็นความผิดของบุคคลนั้นโดยตรง  สาเหตุของการเลิกจ้างหรือการให้ออกนั้น ส่วนมากมักเกิดขึ้น จากปัญหาด้านการตกต่ำทางเทคนิค และการไล่ออกนั้นจะเป็นอีกเรื่องหนึ่งที่เป็นผลสืบเนื่องมาจากการไม่สามารถปฏิบัติงานได้ตามมาตรฐาน หรือการประพฤติไม่เหมาะสมและผิดระเบียบ
 
 
ที่มา : รองศาสตราจารย์ ธงชัย สันติวงษ์




จำนวนผู้ชม 8357 ครั้ง




ข้อมูลบทเรียนออนไลน์ในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์