ประเภทการเลื่อนระดับตำแหน่งงาน
การเลื่อนระดับตำแหน่งงานมี 4 ประเภท ได้แก่
เป็นไปตามเงื่อนไขข้อตกลงในการว่าจ้าง
เป็นไปตามทุนการศึกษาที่องค์กรจัดสรรให้ ซึ่งองค์กรขนาดใหญ่จะมีนโยบายการให้ทุนการศึกษาพนักงานเพื่อเป็นการพัฒนาพนักงาน เมื่อพนักงานผู้ได้รับทุนสำเร็จการศึกษาแล้วจะบรรจุในตำแหน่งงานที่สูงกว่าเดิม
เพื่อเหตุผลทางการบริหาร เนื่องจากบางครั้งในบางสถานการณ์ จำเป็นต้องแต่งตั้งพนักงานที่หย่อนคุณสมบัติเพื่อดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น ทั้งนี้เป็นเพราะพนักงานเติบโตตามสายอาชีพไม่ทัน หรือการวางแผนพัฒนาสายอาชีพขาดประสิทธิภาพหรือมีความจำเป็นทางการบริหาร
เป็นไปตามเกณฑ์ปกติขององค์กร ที่ต้องมีการประเมินความเหมาะสมเพื่อพิจารณาเลื่อนระดับตำแหน่งงาน
องค์กรส่วนใหญ่ จะกำหนดเป็นระเบียบขององค์กรเพื่อให้ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ยึดเป็นแนวทางปฏิบัติ และเมื่อพนักงานรับทราบทุกคนถือว่าเกิดความชอบธรรม อย่างไรก็ดี ประเภท 1 – 3 องค์กรไม่สมควรนำมาใช้บ่อย เพราะจะเป็นการทำลายขวัญและกำลังใจพนักงานโดยรวม
กลยุทธ์การบริหารค่าจ้างเงินเดือน
โดย : ประเวศน์ มหารัตน์สกุล
