SIAMHRM.com

ลงประกาศงาน หาคนทำงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์

[ยินดีต้อนรับ ผู้ใช้งานทั่วไป:ลงทะเบียน |เข้าระบบ ก่อนใช้งานค่ะ.]





 ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ


การออกแบบโครงสร้างค่าจ้าง/ค่าตอบแทน

การออกแบบโครงสร้างค่าจ้าง/ค่าตอบแทน | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ การออกแบบโครงสร้างค่าจ้าง/ค่าตอบแทน, บทความ การออกแบบโครงสร้างค่าจ้าง/ค่าตอบแทน, ตัวอย่าง การออกแบบโครงสร้างค่าจ้าง/ค่าตอบแทน, บริหารงานบุคคล, บริหารทรัพยากรมนุษย์



การออกแบบโครงสร้างค่าจ้าง/ค่าตอบแทน
 
 
 
 
ในการตัดสินใจของผู้บริหารสำหรับการกำหนดโครงสร้างค่าตอบแทน (Pay Structure) ณ จุดที่อยู่ในระดับองค์กรชั้นนำจะต้องคำนึงถึงนโยบายภายใต้การพิจารณาของแนวทางต่อไปนี้
 

1. อัตราต่ำสุดและสูงสุดของระดับค่าจ้าง (เพราะเป็นสิ่งที่บ่งบอกถึงความสามารถและความเต็มใจในการจ่าย) มาตรการของรัฐบาล (นโยบายการปรับเงินเดือนข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ) อัตราค่าจ้างแรงงาน(อิทธิพลของสหภาพแรงงานและแรงกดดันจากตลาดการแข่งขัน)

 

2. ความสัมพันธ์โดยทั่วไปของระดับค่าจ้าง (ระหว่างพนักงานปฏิบัติการกับผู้บริหาร ผู้บริหารระดับสูงกับด้นปฏิบัติการ พนักงานกับหัวหน้างาน

 

3. มีความจำเป็นหรือไม่มีโครงสร้างค่าตอบแทน/ค่าจ้าง ควรจะวางไว้ในตำแหน่งผู้นำตลาด (Lead the Market) ตามตลาด (Lag the Market) ตามสถานการณ์ (Lead-Lag the Market)

 

4. การกำหนด เม็ดเงินทั้งหมดในด้านค่าตอบแทน (เช่น สัดส่วนของค่าจ้างต่อประโยชน์เพิ่ม ต่ออัตราการปรับเงินเดือนประจำปี ต่อแนวคิดการจ่ายตามผลงาน ฯลฯ)

 

 

 





จำนวนผู้ชม 5868 ครั้ง




ข้อมูลบทเรียนออนไลน์ในหมวดหมู่เดียวกัน





ติดต่อสอบถาม | ลงประกาศงาน & โฆษณา : sale@siamhrm.com | โทร. 08-8881-6100 (ฝ่ายขาย)
เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0992001714965 | เลขที่ใบทะเบียนพานิชย์ : 0101549820078
SIAMHRM.COM :รวมพลคน HR หาคนทำงาน หางาน คุณภาพ