ระยะเวลาที่ควรจะประเมินผลการปฏิบัติงาน
การพิจารณาการปฏิบัติงานควรจะประเมินอย่างน้อยปี ละ 2 ครั้ง และควรจะเว้นช่วงห่างจากการพิจารณาขึ้นเงินเดือน มิฉะนั้นผู้บังคับบัญชาอาจจะไม่เคร่งครัดเท่าที่ควร เนื่องจากเกรงว่าผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาจะได้ขึ้นเงินเดือนน้อยหรือไม่ได้ขึ้นเลย การประเมินการปฏิบัติงานนอกจากประเมินเป็นประจำแล้วก็คงจะประเมินในกรณีพิเศษ ดังนี้
- ก่อนจะครบทดลองงาน
- ก่อนจะครบกำหนดเวลาทำงาน 1 ปี ของพนักงานแต่ละคน
- ก่อนจะครบกำหนดเวลาทำงาน 3 ปี ของพนักงานแต่ละคน
ทั้งนี้เพื่อป้องกันมิให้องค์การต้องจ่ายเงินชดเชยมากเกินไป ถ้าหากว่าพนักงานปฏิบัติงานได้ไม่เป็นที่น่าพอใจของฝ่ายบริหารและจะต้องถูกเลิกจ้าง
ที่มาโดย : รองศาสตราจารย์ ผุสดี รุมาคม
