ขั้นตอนการประเมินค่างานโดยการให้ค่าคะแนน มีดังนี้
ต้องแน่ใจว่าการวิเคราะห์งานที่ทำงานมีความสมบูรณ์และมีความถูกต้องเป็นปัจจุบัน
รวบรวมคำบรรยายลักษณะงานสำหรับทุกงานที่จะประเมินค่า
จัดกลุ่มคำบรรยายงานอย่างคร่าวๆ เช่น ใช้ทักษะที่จ้องการคล้ายคลึงกันเช่น หรือต้องใช้ความสามารถที่ต้องคล้ายๆกัน
ประเมินค่างาน /ตำแหน่งงาน / ตำแหน่งด้วยปัจจัยค่าตอบแทนแต่ละตัวโดยมุ่งขจัดปัญหา “Halo Effect”
คำนวณค่าคะแนนทั้งหมดของงานแต่ละงาน / ตำแหน่ง
จัดลำดับงานตามลำดับคะแนน
แก้ไขข้อผิดพลาดต่างๆ ในการประเมินที่อาจจะมี
