|
รายการ |
รายละเอียดและหลักเกณฑ์ |
|
1. เครื่องแบบพนักงาน |
พนักงานจะได้รับเครื่องแบบแตกต่างกันตามประเภทพนักงาน ดังนี้
- เครื่องแบบพนักงานทั่วไป (บัตร เสื้อ และรองเท้า)
- เครื่องแบบพนักงานที่ปฏิบัติงานในห้อง Clean Room (หน้ากาก ถุงมือ ชุด และรองเท้า)
- เครื่องแบบพนักงานที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ผลิต (บัตร เสื้อ กางเกง หมวก และรองเท้า)
- เครื่องแบบพนักงานที่มีครรภ์ (บัตร ชุดกระโปรง และรองเท้า)
- เครื่องแบบพนักงานขับรถ (บัตร เสื้อ กางเกง และรองเท้า)
- เครื่องแบบพนักงานประกอบอาหารและพนักงานห้องอาหาร (บัตร เสื้อ กางเกง หมวกคลุมผม และรองเท้า)
กรณีพนักงานลืมเครื่องแบบสามารถยืมเครื่องแบบสำรองได้ และกรณีเครื่องแบบชำรุดขอเบิกใหม่ได้
|
|
2. บริการตู้ล็อกเกอร์ |
แยกพนักงานชายและหญิง บริษัทกำหนดขนาด และการจัดวางเพื่อความสะดวกในการใช้งาน และไม่แออัด
|
|
3. ห้องอาหารและคูปอง |
ห้องอาหารปรับอากาศ คูปองข้าวฟรี คนละ 25 ใบ
|
|
4. การประกันชีวิต |
ตามระดับพนักงาน จำนวนเงินเอาประกัน 60,000 – 1,000,000 บาท
|
|
5. การประกันแบบหมู่ |
ค่าชดเชยในกรณีประสบอุบัติเหตุตามเปอร์เซ็นต์ค่าชดใช้เทียบจำนวนเงินเอาประกัน เช่น เสียชีวิตจ่ายร้อยละ 100 เสียตาหนึ่งข้างจ่ายร้อยละ 50 เป็นต้น
|
|
6. การประกันทุพพลภาพ |
ตามระดับตำแหน่ง จำนวนเงินเอาประกันอุบัติเหตุ 120,000 - 300,000 จำนวนเงินเอาประกันการพิการทุพพลภาพโดยสิ้นเชิงและถาวร 60,000 – 150,000 บาท
|
|
7. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ |
เงินสมทบของพนักงานร้อยละ 3 -5 เงินสมทบของบริษัทร้อยละ 3 -5 ตามระยะเวลาการทำงานเมื่อบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้ว
|
|
8. การอนุญาตให้พนักงาน ศึกษาต่อ |
บริษัทอนุญาตให้เปลี่ยนแปลงเวลาทำงานตามความเหมาะสม
|
|
9. รางวัลสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานนาน |
- ทำงานครบ 3 ปี ได้ทองคำ 25 สตางค์
- ทำงานครบ 5 ปี ได้ทองคำ 50 สตางค์
- ทำงานครบ 10 ปี ได้ทองคำ 1 บาท
- ทำงานครบ 15 ปี ได้ทองคำ 1.25 บาท
|
|
10. การเดิมทางไปต่างประเทศ |
ได้เบี้ยเลี้ยงเดินทาง ค่าพาหนะเดินทาง ค่าที่พักชั่วคราว ค่าธรรมเนียมหนังสือเดินทาง ค่าส่งพัสดุไปรษณีย์ภัณฑ์ เงินช่วยเหลือสำหรับซื้อสิ่งของในการเดินทาง ค่าซักผ้า ฯลฯ
|
|
11. การเดินทางภายในประเทศ |
ได้ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าที่พัก ค่าซักรีด ฯลฯ
|
|
12. บริการรถรับส่งพนักงาน |
รถบัสปรับอากาศหลายเส้นทาง
|
|
13. เงินช่วยเหลือการเดินทางเพื่อปฏิบัติงาน |
- เดินทางโดยรถยนต์ขนส่งสาธารณะ พนักงานรายวัน 7 บาทต่อวัน รายเดือน 158 บาทต่อวัน
- เดินทางโดยรถยนต์ส่วนตัว ได้รับค่าน้ำมัน 1.40 บาทต่อ 1 กม. ไม่เกิน3,250 บาทต่อเดือน
|
|
14. การรักษาพยาบาล |
- กรณีคนไข้ใน บริษัทจ่ายผลประโยชน์ชดเชยให้ตามที่กำหนดไว้ในตารางผลประโยชน์ชดเชย
- กรณีคนไข้นอก ใช้สิทธิได้แตกต่างกันตามจำนวนเดือนที่เข้าทำงานระหว่างปี บริษัท (1 เม.ย. -31 มี.ค.) เช่น เข้าทำงานเดือนเม.ย. - พ.ค. ได้ 30 ครั้ง ก.พ.–มี.ค. ได้ 5 ครั้ง เป็นต้น ส่วนจำนวนเงินชดเชยเป็นไปตามตารางผลประโยชน์ชดเชย
|
|
15. ทันตกรรม |
- เบิกจำนวนเงินค่ารักษาโรคฟันได้ 1,000 บาทต่อปี
|
|
16.ห้องพยาบาลของบริษัทการตรวจสุขภาพประจำปี และการตรวจพิเศษ |
- ห้องพยาบาลเปิดบริการ 24 ชม.มีรถฉุกเฉิน และพยาบาล 24 ชม. แพทย์ประจำ 6 วัน วันละ 1 ชม.
- ตรวจสุขภาพประจำปี ในเดือนสิงหาคมของทุกปี
- ตรวจสุขภาพพิเศษเดือน ส.ค. และ ก.พ. ของทุกปี เฉพาะพนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับสารเคมี
|
|
17.การกู้เงินฉุกเฉินกรณีเจ็บป่วย |
บริษัทให้ยืมเงินกรณีจำนวนค่ารักษาพยาบาลที่จ่ายจริงมากกว่าสวัสดิการที่บริษัทจ่ายให้ พนักงานสามารถแบ่งจ่ายคืนได้เป็นงวด |
|
18. เงินกู้จากธนาคารบริการสวัสดิการพนักงาน |
สามารถกู้ได้จากธนาคารที่เข้าร่วมโครงการกับบริษัท เพื่อซื้อที่อยู่อาศัย ซื้อรถยนต์ และสวัสดิการอเนกประสงค์ |
|
19.การแสดงความยินดี |
· สมรส ได้รับมอบเงิน 1,000 บาท ต่อพนักงาน 1 คน
· บุตรเกิดใหม่ ได้รับมอบเงิน 700 บาท ต่อบุตร 1 คน (จำนวนไม่เกิน 2 คน)
· อุปสมบท ได้รับมอบเงิน 1,000 บาท |
|
20. การแสดงความเห็นใจ |
- กรณีเกิดภัยพิบัติจากภัยธรรมชาติแก่ที่อาศัยของพนักงาน บิดา มารดา ได้รับการช่วยเหลือตามความเหมาะสมแต่ไม่เกิน 10,000 บาท
- กรณีเสียชีวิต
กรณีพนักงาน เงินทำบุญ 5,000 บาท พวงหรีด 1 พวง เป็นเจ้าภาพ 1 คืน
กรณีบิดาหรือมารดาหรือคู่สมรสหรือบุตร เงินทำบุญ 2,000 บาท พวง
หรีด 1 พวง
|
|
21. กรณีพนักงานเจ็บป่วย |
สิ่งของเยี่ยมไข้กรณีต้องรักษาในโรงพยาบาลไม่น้อยกว่า 3 วัน
|
|
22. การสนับสนุนกีฬาสำหรับพนักงาน |
เงินช่วยเหลือให้ไปออกกำลังกายหรือเล่นกีฬา 4 ประเภท (ว่ายน้ำ เทนนิส แบดบินตันและห้องออกกำลังกาย) ตามจ่ายจริงไม่เกิน 100 บาท/สัปดาห์/คน)
|
|
23.การซื้อสินค้า |
ซื้อชนิดเดียวกันได้ 1 ชุด/ปี ระยะเวลาขายสินค้า 4 ครั้ง/ปี
ซื้อสินค้าเงินสดและเงินผ่อน
|
|
24. การจัดที่พักผ่อนราคาประหยัดให้แก่พนักงาน |
บริษัทจ่ายค่าที่พักร้อยละ 80 ของราคาที่พัก 1 คืน/คน/ 6 เดือน แต่ไม่เกิน 500 บาทกับสถานที่พักผ่อนราคาประหยัดที่บริษัททำสัญญาไว้
|
|
25. หอพักสำหรับพนักงานหญิง |
บริษัทเช่าหอพักให้เป็นที่พักของพนักงานหญิง ประกอบด้วยสิ่งอำนวยความสะดวกเช่น ห้องพักผ่อน ห้องรับรองญาติ โทรทัศน์ รปภ. น้ำดื่ม เป็นต้น
|
|
26. ค่าภาษาต่างประเทศ |
จ่ายค่าภาษาตามระดับการทดสอบภาษาโดยจ่ายให้เป็นรายเดือน ภาษาญี่ปุ่น 1,500 – 3,000 บาท ภาษาอังกฤษ 1,000 – 2,500 บาท
|
|
27. การส่งเสริมให้เรียนภาษาต่างประเทศ |
เบิกค่าเล่าเรียนได้ร้อยละ 70 ต้องเข้าเรียนในสถานบันการสอนภาษาที่บริษัทกำหนด |
|
28. การเรียนทางไปรษณีย์ |
เบิกค่าเล่าเรียนได้ร้อยละ 70 ต้องเข้าเรียนในสมาคมที่บริษัทกำหนดโดยบริษัทต่อต่อให้
|
|
29. ค่ากะ |
บริษัทจัดให้มีค่ากะสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานกะเช้า กะบ่าย และกะดึก
|
|
30. ค่าเบี้ยขยัน |
พนักงานที่ปฏิบัติงานโดยไม่มีการขาดงาน มาสาย หรือลาป่วย พนักงานจะได้รับเบี้ยขยันทั้งรายเดือน ราย 3 เดือน ราย 6 เดือน และรายปี นอกจากนี้หากพนักงานได้รับเบี้ยขยันติดต่อกันเป็นเวลา 2 ปีหรือ 3 ปี บริษัทจะจ่ายเบี้ยขยันให้เพิ่มเติมอีกด้วย
|
|
31. รางวัลไม่หยุดงาน 2 ปีติดต่อกัน |
พนักงานที่ปฏิบัติงานโดยไม่มีการขาดงาน มาสาย หรือลาป่วยเป็นเวลา 2 ปี ติดต่อกัน จะได้รับรางวัลนี้เพิ่มเติมจากเบี้ยขยันในข้อ 30
|
