การทดสอบที่จำแนกตามวิธีการดำเนินการทดสอบ
ในการคัดเลือกบุคคลเข้ามาทำงานจะต้องมีขั้นตอนของการทดสอบ ( Testing ) เพื่อที่จะวัดหรือประเมินความรู้ความสามารถตลอดจนบุคลิกภาพด้านต่างๆ ในที่นี้จะพิจารณาถึงเครื่องมือหรือวิธีการที่สำคัญที่นำมาใช้ในการทดสอบเพื่อการคัดเลือกบุคคลโดยเฉพาะ
ซึ่งจำแนกได้หลายประเภท บางประเภทเน้นในเรื่องต่อไปนี้
1.1. การใช้ความเร็ว มีการจำกัดในเรื่องของเวลาการทดสอบ และค่าของคะแนนที่ผู้ตอบแบบทดสอบจะได้รับขึ้นอยู่กับจำนวน
คำถามที่ผู้ตอบได้ถูกต้องตามเวลาที่กำหนดให้
1.2. การไม่จำกัดเวลา การสอบบางประเภทเน้นการสอบเป็นกลุ่ม บางประเภทเน้นการสอบเป็นรายบุคคลขึ้นอยู่กับวิธีการดำเนิน
การที่ผู้เกี่ยวข้องจะเห็นว่าเหมาะสมหรือมีประสิทธิภาพ
