วัตถุประสงค์ของการวิเคราะห์งาน
1. เพื่อสรรหาและคัดเลือกบุคคลให้เพียงพอกับงาน
2. เพื่อจัดโครงการฝึกอบรม
3. เพื่อการบริหารค่าตอบแทน
4. เพื่อการโอนย้ายหรือการเลื่อนตำแหน่ง
5. เพื่อการพิจารณาคำร้องทุกข์
6. เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน
7. เพื่อปรับปรุงมาตรฐานหรือผลผลิตในการทำงานและการวางแผนขององค์การ
