ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ไปกินข้าวเป็นเวลา 15 นาที ไม่ปรากฏว่าเกิดความเสียหายแก่นายจ้าง ทั้งข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างก็ไม่ได้ระบุถึงกรณีละทิ้งหน้าที่เป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างอย่างร้ายแรง จึงถือไม่ได้ว่าลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นกรณีร้ายแรง
(คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 16802525)
