ฉีกใบเตือน

ฉีกใบเตือน | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM


 
        ใบเตือนฉบับที่มอบให้ลูกจ้างเป็นเพียงหนังสือแจ้งให้ลูกจ้างทราบว่ากระทำความผิดเท่านั้น การที่ลูกจ้างฉีกใบเตือนฉบับนั้นถือไม่ได้ว่าเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
 
(คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1458/2524)



จำนวนผู้ชม 2539 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์