SIAMHRM.com

ลงประกาศงาน หาคนทำงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์

[ยินดีต้อนรับ ผู้ใช้งานทั่วไป:ลงทะเบียน |เข้าระบบ ก่อนใช้งานค่ะ.]



 ค้นหางาน ตำแหน่งงาน:
กลุ่มงาน : ประเภท :  
 ภาค:
ค้น:



Google Groups สมัครสมาชิกไปยัง กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย
อีเมล์:
ดูเอกสารที่เก็บรวบรวมไว้ ที่ groups.google.co.th
ร่วมสนทนาแลกเปลี่ยนความรู้ เอกสาร และประสบการณ์ทำงาน ไม่จำกัดสาขาอาชีพ

เลิกจ้างลูกจ้างทดลองงานต้องบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกจ้าง

เลิกจ้างลูกจ้างทดลองงานต้องบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกจ้าง | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM :- ข้อมูลเกี่ยวกับ เลิกจ้างลูกจ้างทดลองงานต้องบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกจ้าง, บทความ เลิกจ้างลูกจ้างทดลองงานต้องบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกจ้าง, ตัวอย่าง เลิกจ้างลูกจ้างทดลองงานต้องบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกจ้าง, HR, HRM


การบอกเลิกสัญญาจ้าง
 
                การบอกเลิกสัญญาจ้างตามวรรคสอง นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้างให้ตามจำนวนที่จะต้องจ่ายจนถึงเวลาเลิกสัญญาจ้างตามกำหนดที่บอกกล่าวและให้ลูกจ้างออกจากงานได้ทันที และให้ถือว่าการจ่ายค่าจ้างตามวรรคนี้ เป็นสินจ้างให้แก่ลูกจ้าง ตาม มาตรา 582 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
 
                การบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรานี้ ไม่ใช่บังคับแก่การเลิกจ้างตามมาตรา 119 แห่งพระราชบัญญัตินี้และมาตา 583 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
 
            แนวคำวินิจฉัยของศาลฎีกาเปลี่ยนไปเป็นว่า กรณีจ้างทดลองงานเป็นการจ้างที่ไม่กำหนดระยะเวลาจ้างไว้แน่นอน กรณีเลิกจ้างเพราะผลงานไม่ดี ไม่เข้าข้อยกเว้นที่ไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกจ้างตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 17 นายจ้างจึงต้องบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกจ้าง
 
                นายจ้างกับลูกจ้างทำสัญญาจ้างระบุให้มีการทดลองปฏิบัติงานมีกำหนด 120 วัน ในระยะเวลา 120 วัน นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างเมื่อใดก็ได้ โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่จ่ายค่าชดเชยหลังจาก 120 วัน หากผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างเป็นที่น่าพอใจจะบรรจุลูกจ้างเป็นพนักงานประจำ สัญญาจ้างดังกล่าวหมายความว่า นายจ้างตกลงจ้างลูกจ้างให้ทำงานโดยมีเวลาทดลองงานไม่เกิน 120 วัน หากผ่านการทดลองงานนายจ้างจะจ้างให้ทำงานต่อไป ถ้าไม่ผ่านนายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้ ซึ่งไม่แน่นอนว่าสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงเมื่อใด จึงเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน ข้อตกลงให้เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าขัดกับ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 17 วรรคสองซึ่งเป็นกฎหมายเกี่ยวข้องด้วยความสงบเรียบร้อย ตกเป็นโมฆะ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ มาตราดังกล่าวบัญญัติถึงการเลิกจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าไว้ 3 กรณี คือ กรณีแรกสัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 วรรคหนึ่ง กรณีที่สองและสาม เป็นกรณีนายจ้างเลิกจ้างเนื่องจากลูกจ้างกระทำผิดอย่างใดอย่างหนึ่งตามมาตรา 119  กรณีหนึ่งและตาม ป.พ.พ. มาตรา 583  อีกกรณีหนึ่ง ไม่ได้มีข้อยกเว้นว่าการเลิกจ้างลูกจ้างในระหว่างทดลองงานไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่เข้าข้อยกเว้นข้อหนึ่งข้อใดในสามกรณี จึงต้องบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกจ้าง
 
 
คำพิพากษาฎีกาที่ 5249/2545




จำนวนผู้ชม 3229 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน





ติดต่อสอบถาม | ลงประกาศงาน & โฆษณา : sale@siamhrm.com | โทร. 08-8881-6100 (ฝ่ายขาย)
เลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 0992001714965 | เลขที่ใบทะเบียนพานิชย์ : 0101549820078
SIAMHRM.COM :รวมพลคน HR หาคนทำงาน หางาน คุณภาพ