กรรมการลูกจ้างได้ยื่นใบลาป่วย 2 ครั้ง ใบลาป่วยทั้ง 2 ครั้ง นายจ้างอนุญาตแต่กรรมการลูกจ้างไม่ได้ลาป่วยจริงตามที่ขอลา ถือว่าเป็นการรายงานเท็จต่อผู้บังคับบัญชา อันเป็นการกระทำผิดวินัยตามระเบียบ นายจ้างเอาเหตุดังกล่าวขึ้นมาเป็นเหตุเลิกจ้างได้
ระเบียบข้อบังคับของนายจ้างไม่ได้ระบุไว้โดยตรงว่า การทำผิดวินัยกรณีใดถือว่าเป็นกรณีร้ายแรงต้องพิเคราะห์พฤติการณ์เป็นรายกรณีไป กรรมการลูกจ้างรายงานเท็จต่อผู้บังคับบัญชาว่า ป่วยแต่มิได้ป่วยแล้วไปดำเนินคดีให้แก่บุคคลภายนอก จึงเป็นการไม่ตั้งใจปฎิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายและหลีกเลี่ยงหน้าที่การงาน ไม่รักษาผลประโยชน์ของนายจ้าง และไม่ปฎิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต อันถือว่าเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเป็นกรณีร้ายแรงตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 123 แล้วนายจ้างเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างได้ (คำพิพากษาฎีกาที่ 3630/2529)
