Cooperation (การให้ความร่วมมือ)

Cooperation (การให้ความร่วมมือ) | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM


Cooperation  (การให้ความร่วมมือ)
   
      ความหมาย  :     การให้ความช่วยเหลือสนับสนุน    และให้ความร่วมมือในการทำงานร่วมกับผู้อื่นทั้งภายใน
                                 และภายนอกหน่วยงาน
                                         
ระดับ
ลักษณะพฤติกรรม
 
1
 
 ·    ไม่ค่อยมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็น
 ·    ช่วยเหลือสมาชิกในทีมเมื่อมีการร้องขอ
 ·    หลีกเลี่ยงการเข้าร่วมกิจกรรมต่าง ๆ ที่องค์การจัดขึ้น
 
2
 
 ·    ร่วมมือในการทำงานกับสมาชิกในทีมเท่าที่จำเป็น
 ·    ให้ความร่วมมือในการเข้าร่วมกิจกรรมต่าง ๆ ที่องค์การจัดขึ้น
 ·    แสดงความคิดเห็นในการทำงานบ้างเป็นบางครั้ง      
 
3
 
 ·    เต็มใจที่จะทำงานร่วมกับผู้อื่นทั้งภายในและภายนอกทีม
 ·    เข้าประชุมกลุ่มทุกครั้งในการวางแผนเพื่อแก้ไขปัญหาของทีมงาน
 ·    แสดงความคิดเห็นต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานแก่สมาชิกในทีม
 
4
 
 ·    เสนอให้ความช่วยเหลือแก่ผู้อื่นทั้งภายในและภายนอกทีมก่อนเสมอ
 ·    นำเสนอแนวคิดและวิธีการใหม่ ๆ ในการทำงานต่อที่ประชุมกลุ่ม
 ·     กระตุ้นจูงใจให้สมาชิกในทีมร่วมมือและช่วยเหลือผู้อื่นจากภายนอกทีม
 
5
 
 ·    วางแผนร่วมกับบุคคลภายนอกทีมเพื่อพัฒนาปรับปรุงการทำงานให้ดีขึ้น
 ·    เป็นผู้นำในการจัดกิจกรรมเพื่อส่งเสริมความร่วมมือกันในการทำงาน
 ·    เป็นตัวแทนของบริษัทในการติดต่อประสานงานร่วมกับหน่วยงานภายนอก
 
 
 
 
 
 
 



จำนวนผู้ชม 3854 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์