คำถามที่ผู้สัมภาษณ์มักจะถามอยู่เสมอ ๆ

คำถามที่ผู้สัมภาษณ์มักจะถามอยู่เสมอ ๆ | บทความการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM



           1. "ช่วยบอกให้ทราบเกี่ยวกับตัวคุณซิ" คำถามข้อนี้เวลาตอบคุณต้องทราบให้แน่นอนว่าเขา ต้องการให้เริ่มต้นตั้งแต่ตอนไหน คุณควรจะถามเขาว่า "จะให้เริ่มต้นตั้งแต่ช่วงไหนดี" เมื่อทราบจุดเริ่ม ต้นแล้วคุณก็สามารถที่จะเล่าได้มากมาย แต่ต้องไม่ลืมว่าเล่าโดยย่อ ๆ เฉพาะสิ่งที่คุณประทับใจเท่า นั้น
 2. "คุณใช้เวลาว่างทำอะไรบ้าง" ความหมายของผู้สัมภาษณ์เขามีความตั้งใจจะถามว่า "คุณใช้ เวลาว่างส่วนใหญ่ทำอะไรบ้าง" แต่ผู้รับการสัมภาษณ์มักนึกถึงสิ่งที่ตนเองชอบ หรือสิ่งที่ถ้ามีโอกาสทำ ได้ก็จะทำ แล้วตอบไปตรง ๆ เช่น ดูหนัง ฟังเพลง อ่านหนังสือ เที่ยว ฯลฯ ความจริงแล้วคงไม่มีใครมี เวลาว่างที่จะทำสิ่งเหล่านี้ได้เป็นประจำ การตอบสั้น ๆ เช่นนี้จึงอาจเป็นภัยกับตนเอง แม้ว่าคุณได้ให้ ข้อความเป็นจริงไปก็ตาม
 สิ่งบกพร่องบางอย่างที่ทำให้ไม่ผ่านการสัมภาษณ์ (แยกลักษณะเฉพาะด้านบุคลิกภาพที่ บริษัทไม่ต้องการ) ได้แก่
 1. การขาดความเป็นผู้ใหญ่ลักษณะที่บ่งบอกคือ
- การไม่ยอมรับความผิดพลาดของตนเอง
- เกิดความไม่พอใจเป็นนิจกับหน้าที่การงาน หรือสภาพการเปลี่ยนงานบ่อย สะท้อนให้เห็นถึง การไม่ยอมรับความผิดพลาดของตนเอง
- อายุเกิน 20 ปีแล้ว แต่ยังต้องพึ่งพาบิดา มารดาอยู่
- ปกป้องตนเองมากเกินไป
- ใช้ความพยายามในการเรียนแต่เฉพาะวิชาที่ตนเองชอบเท่านั้น
 2. การไม่สามารถปรับอารมณ์ ลักษณะที่บ่งบอกคือ
- มีปัญหากับครู พ่อแม่ พี่น้อง คู่สมรส หรือหัวหน้างาน ซึ่งสื่อให้เห็นว่าควบคุมตัวเองไม่ได้
- ไม่สามารถทนรับกับอารมณ์ของใครที่เกิดขึ้นเกินระดับปกติ
- มักเกิดอารมณ์เมื่อเผชิญภาวะวิกฤต
- มีปัญหาครอบครัวที่เกิดจากอารมณ์ร้อน หรือถูกเยาะเย้ยถากถาง
3. การไม่สามารถทำงานเป็นทีม ลักษณะที่บ่งบอก คือ
- มีความทะเยอทะยานอย่างแรงกล้าที่จะทำตัวเป็นดาราทีมมากกว่าที่จะคำนึงถึงความสำเร็จ ของกลุ่ม
- เข้ากับเพื่อนได้ยากไม่ว่าจะเป็นเพื่อนที่โรงเรียน ที่ทำงานหรือในละแวกบ้าน
- ไม่ยอมทำตามความเห็นของผู้อื่น ไม่มีความอะลุ่มอล่วย ไม่มีความอดทนอดกลั้น 
                 4. การไม่สู้งานหนัก ลักษณะที่บ่งบอก คือ
- เฉื่อยชา
- ไม่ชอบทำงานล่วงเวลา
- มักง่ายขาดความพยายาม
5. การขาดความซื่อตรงและความจริงใจ
- ไม่ตรงเวลา
- พูดถึงตนเองเฉพาะแต่ในด้านดีอย่างเดียว
- ขาดศีลธรรมจรรยา
- กระทำการใด ๆ โดยมักถือประโยชน์ส่วนตัวเป็นใหญ่
- ขาดความจงรักภักดีต่อองค์กร และครอบครัวตนเอง
- มีความพอใจทุกครั้งในชัยชนะจากการถกเถียงหรืออภิปราย
- แสดงความดีใจมากเกินเหตุในความสำเร็จของตนเอง
- ข้อมูลที่ได้จากใบสมัครการทดสอบ การสัมภาษณ์ และเอกสารอ้างอิงไม่สอดคล้องกัน

 

 

ที่มา : http://www.doe.go.th





จำนวนผู้ชม 8428 ครั้ง




ข้อมูลบทความ ในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์