Technical Knowledge ( ความรู้ในสายวิชาชีพ )

Technical Knowledge ( ความรู้ในสายวิชาชีพ ) | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM


Technical  Knowledge ( ความรู้ในสายวิชาชีพ )               
   
      ความหมาย  :     มีความรู้และความเข้าใจในระบบหรือขั้นตอนการทำงาน  รวมทั้งสามารถประยุกต์ใช้ความรู้
                               และทักษะต่าง ๆ ในการปฏิบัติงานให้เกิดผลสำเร็จได้
 
ระดับ
ลักษณะพฤติกรรม
 
1
 
 ·   ไม่มีความเข้าใจในระบบหรือขั้นตอนการทำงานที่รับผิดชอบ
 ·   ไม่เข้าใจปัญหาหรือผลกระทบที่เกิดขึ้นจากการทำงานที่ผิดพลาด
 ·    หลีกเลี่ยงการรับรู้  การเปลี่ยนแปลงระบบหรือขั้นตอนการทำงานใหม่ ๆ
 
2
 
 ·    มีความรู้ในสายวิชาชีพ  แต่มาสามารถนำมาประยุกต์ใช้ได้สำเร็จ
 ·    ซักถามหัวหน้างานหรือสมาชิกในทีมงานเกี่ยวกับวิธีการหรือขั้นตอนการทำงานอยู่เสมอ
 ·    พยายามทำความเข้าใจในระบบหรือขั้นตอนการทำงานใหม่ ๆ
 
3
 
 ·    เข้าใจกระบวนการ ระบบหรือขั้นตอนการทำงานที่รับผิดชอบเป็นอย่างดี
 ·    อธิบายขั้นตอน และกระบวนการในการทำงานได้อย่างชัดเจน
 ·    ประยุกต์ใช้ความรู้ที่มีในการปฏิบัติงานให้สำเร็จได้
 
4
 
 ·    มีความรู้ ความชำนาญในงานอย่างลึกซึ้ง
 ·    สามารถพัฒนาต่อยอดความรู้จากประสบการณ์ ได้บ้าง
 ·    สามารถใช้ความรู้พัฒนาและปรับปรุงการทำงานได้
 
 
5
 ·    ถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์ที่มีให้กับบุคคลและหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอก
 ·    สามารถพัฒนาความรู้ใหม่ หรือผลิตภัณฑ์ใหม่ได้เอง
 ·    เข้าใจปัญหาและผลที่เกิดขึ้นในการทำงานของหน่วยงานที่มีผลต่อความสำเร็จขององค์การ



จำนวนผู้ชม 6789 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์