การพัฒนาแผนบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ในทางปฏิบัติ
การพัฒนาแผนบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์มี 5 ขั้นตอน คือ
1) วิเคราะห์กลยุทธ์หลักองค์กร ผลของการวิเคราะห์ในขั้นนี้ก็คือ เพื่อความเข้าใจ วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม และปัจจัย
ท้าทายทางกลยุทธ์ที่มีต่อองค์กร
2) ระบุประเด็นด้านทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ที่เกิดขึ้นจากากรวิเคราะห์เชิงกลยุทธ์ (ขั้นที่ 1 )
3) ระบุประเด็นด้านทรัพยากรบุคคลที่กำลังดำเนินอยู่ (Ongoing HR Issues) และมีผลกระทบต่อประสิทธิผลขององค์กร
4) จัดลำดับประเด็นการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์และสิ่งที่กำลังเนินอยู่และกำหนดวิธีปฏิบัติ
5) จัดทำแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
ภาพ ตัวแบบการพัฒนาแผนการจัดการทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
อ้างอิง : การพัฒนาความสามารถเชิงสมรรถนะ
โดย : ดร. เกริกเกียรติ ศรีเสริมโภค Ph.D.
