การพัฒนาแผนบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์มี 5 ขั้นตอน คือ

 

1)     วิเคราะห์กลยุทธ์หลักองค์กร ผลของการวิเคราะห์ในขั้นนี้ก็คือ เพื่อความเข้าใจ วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม และปัจจัย

        ท้าทายทางกลยุทธ์ที่มีต่อองค์กร

 

2)     ระบุประเด็นด้านทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ที่เกิดขึ้นจากากรวิเคราะห์เชิงกลยุทธ์ (ขั้นที่ 1 )

 

3)     ระบุประเด็นด้านทรัพยากรบุคคลที่กำลังดำเนินอยู่ (Ongoing HR Issues) และมีผลกระทบต่อประสิทธิผลขององค์กร

 

4)     จัดลำดับประเด็นการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์และสิ่งที่กำลังเนินอยู่และกำหนดวิธีปฏิบัติ

 

5)     จัดทำแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์

 

 

 

 

ภาพ ตัวแบบการพัฒนาแผนการจัดการทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์