แม้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างระบุว่า หากให้พนักงานอื่นตอกบัตรลงเวลาทำงานแทนมีโทษถึงไล่ออกก็ตาม แต่การที่ลูกจ้างให้เพื่อนร่วมงานตอกบัตรลงเวลาแทนนั้น ไม่ปรากฎว่าทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างไร จึงยังไม่ถือว่าการกระทำของลูกจ้างเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกรณีที่ร้ายแรง
คำพิพากษาฎีกาที่ 1493-1494/2544
