ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างกำหนดว่าพนักงานผู้ใดทำงานเกี่ยวกับโรงแรมของจำเลยติดต่อกันไม่น้อยกว่า 1 มีสิทธิลาพักร้อนได้ 6 วัน รวมทั้งวันหยุดในแต่ละปีทำงาน ดังนั้น สิทธิของลูกจ้างที่หยุดพักผ่อนประจำปีย่อมเกิดขึ้นทันทีเมื่อลูกจ้างทำงานครบ 1 ปี และเริ่ม ทำงานต่อไปโดยลูกจ้างไม่ต้องทำงานในปีนั้นจนถึงสิ้นปีก็มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีละ 6 วันทำงาน
คำพิพากษาฎีกาที่ 46/2537
