หลักการพิจารณาความเหมาะสมของโครงสร้างค่าตอบแทน
โดยทั่วไปการพิจารณาความเหมาะสมของโครงสร้างค่าตอบแทน สามารถพิจารณาได้จาก
ข้อมูลที่ได้รับจากการสำรวจ เมื่อเปรียบเทียบกับข้อมูลค่าตอบแทนในองค์การ
ลักษณะของการประเมินค่างาน ในตำแหน่งต่างๆ ที่ต้องมีความถูกต้องเที่ยงธรรม และสอดคล้องกับความต้องการใน ตำแหน่งงานขององค์การ
ลักษณะความสัมพันธ์ระหว่าง ค่าตอบแทนภายนอก และภายในองค์การ
การกำหนดช่วง หรือ ระดับตำแหน่ง ให้มีช่วงเงินเดือน (Spread) ที่เหมาะสม รวมถึง ความเหลื่อมระหว่างระดับ (Overlap) ว่ามีความเหมาะสมหรือไม่เพียงใด
