ข้อมูลที่ได้รับจากการสำรวจ เมื่อเปรียบเทียบกับข้อมูลค่าตอบแทนในองค์การ

  ลักษณะของการประเมินค่างาน ในตำแหน่งต่างๆ ที่ต้องมีความถูกต้องเที่ยงธรรม และสอดคล้องกับความต้องการใน ตำแหน่งงานขององค์การ

  ลักษณะความสัมพันธ์ระหว่าง ค่าตอบแทนภายนอก และภายในองค์การ

  การกำหนดช่วง หรือ ระดับตำแหน่ง ให้มีช่วงเงินเดือน (Spread) ที่เหมาะสม รวมถึง ความเหลื่อมระหว่างระดับ  (Overlap) ว่ามีความเหมาะสมหรือไม่เพียงใด