เป็นที่ยอมรับว่าแนวปฏิบัติเดิมของผู้สรรหาในอดีตมีการตัดสินใจได้อย่างรวมเร็วเนื่องจากความเคยชิน อย่างไรก็ตามอาจมีผู้สงสัยเกี่ยวกับประสิทธิผลของแนวปฏิบัติเหล่านั้นได้ จากการสำรวจพบว่าผู้ทำหน้าที่สรรหาส่วนหนึ่งไม่เคยผ่านการอบรมเกี่ยวกับการสรรหามาก่อน พะยอม วงศ์สารศรี ได้เสนอแนะ ว่าผู้สรรหาจะทำหน้าที่ได้ดีควรมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้
- มีความรู้ในตำแหน่งที่เปิดรับสมัคร
- รู้เรื่องของบริษัทเป็นอย่างดีทั้งในด้านบวกและด้านลบ
- ไม่พูดในแง่ดีของบริษัทมากเกินความจริง
- ศึกษาประวัติย่อของผู้สมัครเป็นอย่างดี
- ตรวจสอบความรู้ของผู้สมัครเกี่ยวกับงานและบริษัท
- มีความพึงพอใจในการทำงานด้านการสรรหา
- มีความสามารถในการวิเคราะห์และสังเคราะห์ข้อมูลต่างๆได้ดี
- มีบุคลิกภาพดี สุภาพ ตรงต่อเวลา และจริงใจ
- มีการติดตามผลปละประเมินผลการสรรหาเมื่อกิจกรรมแต่ละกิจกรรมสิ้นสุดลง
คุณสมบัติต่างๆ ของผู้สรรหาย่อมจะเป็นปัจจัยสนับสนุนช่วยให้การสรรหาดำเนินไปได้อย่างดีและประสบความสำเร็จในที่สุด
