นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง เนื่องจากผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างล่าช้า ไม่ได้ผลงานและผลงานต่ำกว่ามาตรฐานตามที่ลูกจ้างถูกตักเตือนเป็นหนังสือ การเลิกจ้างดังกล่าวจึงเป็นการเลิกจ้างโดยมีเหตุผลอันสมควร มิใช่เป็นการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม
(คำพิพากษาฎีกาที่ 2000/2531)
