นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง เนื่องจากผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างล่าช้า ไม่ได้ผลงานและผลงานต่ำกว่ามาตรฐานตามที่ลูกจ้างถูกตักเตือนเป็นหนังสือ  การเลิกจ้างดังกล่าวจึงเป็นการเลิกจ้างโดยมีเหตุผลอันสมควร  มิใช่เป็นการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม 

 

 

 

 

 (คำพิพากษาฎีกาที่  2000/2531)