องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน : การจัดวางข้อมูลเกี่ยวกับงาน
องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน : การจัดวางข้อมูลเกี่ยวกับงาน | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM
องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน
สำหรับองค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน/ค่าจ้าง จะมีอยู่ 5 ส่วนประกอบด้วยกัน คือ
ส่วนที่ 3 การจัดวางข้อมูลเกี่ยวกับงาน
ในขั้นตอนนี้เป็นวิธีการนำเสนอข้อมูลของค่าตอบแทน ในลักษณะความสัมพันธ์เชิงเส้นโค้งมากกว่าในลักษณะความสัมพันธ์แบบเส้นตรง โดยปกติจะใช้สมการทางคณิตศาสตร์ แสดงแนวโน้มของเส้นนโยบายค่าจ้างเช่น
1) กรณีที่ค่าตอบแทนของงานในองค์กรเป็นแบบเส้นตรง
2) กรณีที่มีค่าตอบแทนของงานเป็นแบบเลขาคณิต หรือมีลักษณะเป็นเส้นโค้งหมุนกลับจากด้านขวา
3) ในลักษณะที่เป็นแบบลอการิทึ่ม (y = log x) คือแกนตั้งเป็นสเกลแบบ Logarithm cและแกนนอนเป็นสเกลแบบ Linear โดยปกติจะใช้ในลักษณะข้อมูลค่าตอบแทนที่มีความแตกต่างกันมาก(ช่วงกว้าง)
ข้อมูลอ้างอิง : ค่าตอบแทนตามผลสำเร็จ
เขียนโดย : ดนัย เทียนพุฒ
