ลักษณะที่กำหนดรูปแบบโครงสร้างค่าตอบแทน
โครงสร้างค่าตอบแทนที่ธุรกิจต่างๆ ใช้อยู่ จะมีรูปแบบสรุปได้ดังนี้
1. แบบกำหนดตามชิ้นงาน ( Price Rate Structure)
- เป็นการกำหนดตามรายชิ้นของงานที่ทำได้ ภายในระยะเวลาที่กำหนด
2. แบบกำหนดค่าจ้างตายตัว (Fixed/Flat Rate Structure)
- เป็นการกำหนดอัตราค่าจ้างตายตัวเฉพาะตำแหน่ง
3. แบบกำหนดเป็นช่วงเงินเดือน (Range Structure)
- เป็นการกำหนดช่วงเงินเดือนโดยมีอัตราต่ำสุดและสูงสุดของตำแหน่งงาน
4. แบบกำหนดเป็นขั้นเงินเดือน (Step Rate Structure)
- เป็นการกำหนดอัตราเงินเดือนของตำแหน่งงานไว้เป็นขั้น
