โครงสร้างค่าตอบแทนที่ธุรกิจต่างๆ ใช้อยู่ จะมีรูปแบบสรุปได้ดังนี้

 

 

1. แบบกำหนดตามชิ้นงาน ( Price Rate Structure)

        - เป็นการกำหนดตามรายชิ้นของงานที่ทำได้ ภายในระยะเวลาที่กำหนด

 

 

2.  แบบกำหนดค่าจ้างตายตัว (Fixed/Flat Rate Structure)

      - เป็นการกำหนดอัตราค่าจ้างตายตัวเฉพาะตำแหน่ง

 

 

3. แบบกำหนดเป็นช่วงเงินเดือน (Range Structure)

      - เป็นการกำหนดช่วงเงินเดือนโดยมีอัตราต่ำสุดและสูงสุดของตำแหน่งงาน

 

 

4. แบบกำหนดเป็นขั้นเงินเดือน (Step Rate Structure)

      - เป็นการกำหนดอัตราเงินเดือนของตำแหน่งงานไว้เป็นขั้น