Competency เป็นเครื่องมือในการบริหารงานด้านทรัพยากรมนุษย์
การบริหารค่าตอบแทน (Compensation)
Competency มีประโยชน์ในการบริหารค่าตอบแทน ดังนี้
1. ช่วยในการกำหนดอัตราว่าจ้างพนักงานใหม่ว่าควรจะได้รับผลตอบแทนที่เหมาะสมกับระดับความสามารถ ไม่ใช่กำหนดอัตราจ้างเริ่มต้นด้วยวุฒิการศึกษาเหมือนอดีตที่ผ่านมา
2. ช่วยในการจ่ายค่าตอบแทนตามระดับความสามารถที่เพิ่มขึ้น ไม่ใช่จ่ายค่าตอบแทนตามอายุคน หรืออายุงาน เหมือนอดีตที่ผ่านมา
