Tips ในการเตรียมตัวสัมภาษณ์งานจากฝ่ายบุคคลบริษัทต่างๆ
Tips ในการเตรียมตัวสัมภาษณ์งานจากฝ่ายบุคคลบริษัทต่างๆ | บทความการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM
หลักการในการรับสมัครเมื่อสัมภาษณ์
1.มีความสามารถในขอบข่ายของงานที่ต้องรับผิดชอบ
2.บุคลิกภาพดี พูดคุยดี ตอบคำถามดี ไม่จำเป็นต้องตอบถูกเสมอไป แต่ต้องมีความมั่นใจ
3.มีความคิดสร้างสรร รู้จักคิดและพยายามหาสิ่งใหม่ๆ ทำอยู่เสมอ
4.มีความทะเยอทยาน คล่องแคล่ว กระตือรือร้นอยู่ตลอดเวลา
5.มีพื้นฐานทางภาษาอังกฤษที่ดี
6.ไม่มีกรอบความคิด มีจินตนาการ เป้าหมาย vision
[email protected]
Natavut Dachavijit
Magic-asia internet Co.,Ltd |
1. ในกรณีที่เป็นผู้สมัครที่มีประสบการณ์ พิจารณาดูด้วยว่า ในแต่ละแห่งที่ทำงาน ทำได้นานแค่ไหน ถ้าเป็นไปได้โทรเช็คประวัติกับที่ทำงานเดิมด้วย
2. ดูจากการกรอกใบสมัครว่ามีความตั้งใจแค่ไหน เขียนผิดถูกอย่างไร เตรียมหลักฐานมาพร้อมหรือไม่
3. ดูจากประวัติส่วนตัวว่าเป็นอย่างไร เช่น บิดามารดามีอาชีพอะไร เป็นลูกคนที่เท่าไหร่ ผลการเรียนเป็นอย่างไร
4. ดูจากบุคลิคภาพและการแต่งกายว่ามีการตรียมพร้อมดีหรือไม่ เช่น การแต่งกายเรียบร้อย ตัดผมเรียบร้อยดูดี
5. ดูกิริยาระหว่างการสัมภาษณ์ว่า เป็นอย่างไร ทั้งในด้านการวางตัว การพูด และความคิด
ในทุกด้านไหวพริบ และการสังเกตุ
[email protected]
คุณทัศนีย์ อ่ำทอง
Sirida Group Co.,Ltd. |
ขอฝากเคล็ดลับในการสมัครงาน / สัมภาษณ์งาน มาให้ทราบ 7 ข้อค่ะ
1.บุคลิกดี มีความมั่นใจในตัวเอง แต่ไม่ก้าวร้าว
2.แต่งกายสวยงาม ดูภูมิฐาน
3.พูดจาฉะฉาน ตอบให้ตรงประเด็น
4.ยิ้มแย้ม แสดงถึงมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี
5.โต้ตอบภาษาอังกฤษได้ รวมทั้งมีความสามารถอื่นๆ ประกอบ
6.ทราบความเคลื่อนไหว ธุรกิจของบริษัทที่เราสมัครงาน
7.เตรียมเอกสาร หลักฐานและปากกาไปให้ครบถ้วน
[email protected]
Jongkolnee Sayabutr
Sansiri Public Company Limited |
จากประสบการณ์ในการรับสมัครพนักงาน อยากฝากข้อคิดสักเล็กน้อยมายังผู้ที่กำลังหางานทำ/หรือหางานใหม่ดังนี้
1.ขอให้เตรียมตัว/ทบทวนในเรื่องความรู้ในสาขาที่ตนได้ศึกษามาให้ดี จะช่วยให้เกิดความมั่นใจมากขึ้น เพราะหลายองค์กร แผนกว่า จ้างจะสัมภาษณ์ข้อมูลเกี่ยวกับตัวผู้สมัครเท่านั้น จากนั้นผู้สมัครจะต้องไปเข้ารับการสัมภาษณ์จากหน่วยงานที่ต้องการคนโดยตรง หากผู้สมัครไม่ได้ทบทวนตำรับตำราที่ได้เรียนมาบ้าง อาจจะทำให้เสียโอกาสดีๆไป อย่าลืมว่าในขณะนี้นายจ้างมีโอกาสในการคัดเลือกมาก ย่อมสามารถที่จะคัดสรรผู้ที่มีความรู้ความสามารถจริงๆเท่านั้นๆได้มากขึ้น
2.เป็นผลสืบเนื่องจากข้อ 1.กล่าวคือ เมื่อมีความรู้แน่นจะมีความมั่นใจ ทั้งการตอบคำถาม
รวมทั้งบุคลิกท่าทาง ต่างๆจะดูดี น่าเชื่อถือมากขึ้น
3.ความรู้ภาษาอังกฤษ (เป็นอย่างน้อย) ในขณะที่มีเวลาว่างหากได้มีการศึกษาหรืออ่านทำความเข้าใจ หรือทำความคุ้นเคยบ้างจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง เพราะทุกวันนี้โลกเราแคบลงย่อมหนีไม่พ้นที่จะต้องมีการติดต่อสื่อสารกับคนต่างชาติ ไม่ว่าเราจะเต็มใจหรือไม่ก็ตาม จากประสบการณ์ที่ผ่านมาเคยพบผู้สมัครจบการศึกษาระดับปริญญาตรีเกียรตินิยมอันดับหนึ่ง (ทางด้านบัญชี/ขอที่จะไม่เอ่ยถึงชื่อสถาบัน) แต่แทบจะไม่มีความรู้ความเข้าใจทั้งไวยกรณ์ และคำศัพท์ภาษาอังกฤษเลย ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าเสียดายมาก แต่ก็ช่วยอะไรไม่ได้เพราะงานในหน้าที่อย่างน้อยต้องอ่านและเขียน e-mail เป็นภาษาอังกฤษอยู่เสมอๆ เกี่ยวกับความรู้ด้านภาษาอังกฤษนี้ยังมีตัวอย่างผู้สมัครที่จบปริญญาตรีทางด้านวิศวกรรม เมื่อมาสมัครและให้ทดสอบความรู้ภาษาอังกฤษ ทำไม่ได้เลย แต่กลับเขียนข้อความไว้ในกระดาษคำตอบว่า "ทำงานอยู่ในเมืองไทย ทำไมต้องสอบภาษาอังกฤษด้วย เราเป็นเมืองขึ้นฝรั่งตั้งแต่เมื่อไร?" อ่านแล้วรู้สึกหดหู่ใจมากกับพื้นฐานความรู้และความคิดของผู้สมัครรายนั้น
4.ควรหาข้อมูลเกี่ยวกับธุรกิจขององค์กรหรือหน่วยงานที่จะไปสัมภาษณ์บ้างก็จะดีไม่น้อย
[email protected]
Tawat Kethupong
Fabrinet Co.,Ltd |
|
|
ข้อมูลบทความ ในหมวดหมู่เดียวกัน
|
|
