จะประสบความสำเร็จได้ขอให้มีจุดเริ่มต้นก่อน

จะประสบความสำเร็จได้ขอให้มีจุดเริ่มต้นก่อน | บทความการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM

การงานต่าง ๆ ที่เกิดเป็นมรรคเป็นผลดีได้นั่น ก็เนื่องจากการที่คุณลงมือทำ ลงมือปฏิบัติโดยทันที
 
 
มีหลายคนที่ตั้งท่าจะทำงานหลายครั้งหลายครา..แต่ก็ยังไม่ยอมลงมือสักที ..เพราะอะไร?
 
 
อาจด้วยสาเหตุหลาย ๆ อย่าง  บ้างก็บอกว่ายังไม่พร้อม  บ้างก็บอกเหตุการณ์ไม่เอื้ออำนวย  หรือทุนยังไม่พอบ้าง  หรือกำลังคนยังไม่มี
 
  บางคนก็กะเริ่มงานชนิดที่จับงานใหญ่เลยทีเดียว ทำเล็กๆ ไม่ทำ เมื่อยังไม่มีเงื่อนไขที่จะทำงานใหญ่ได้ก็เลยไม่ยอมลงมือทำทั้งหมดก็คือข้ออ้างที่ใช้ประกอบเหตุผลที่ยังไม่ได้ลงมือทำซักที...

  ฉะนั้น เหตุการณ์ก็เลยกลายเป็นว่า มัวแต่เงื้อง่าราคาแพงอยู่นั่นแหละ จึงทำให้ไม่มีโอกาสเริ่มต้นเสียที

แล้วคุณจะประสบความสำเร็จในการทำงานได้อย่างไร หากวันนี้คุณยังไม่ได้เริ่มต้น

จากประสบการณ์ที่ได้ยินได้ฟังมาก็ดี จากประสบการณ์ของผู้เขียนเองก็ดี  เห็นคนงานที่ประสบความสำเร็จเพียงแค่ได้ตัดสินใจแล้วก็ลงมือทำทันที  ไม่ต้องรีรอให้เกิดความพร้อมสรรพสมบูรณ์ในทันทีที่แรกเริ่มการยอมเริ่มต้นจากจุดเล็ก ๆ แล้วค่อย ๆ ขยายงานออกไปเป็นลำดับต่อมาก็กลายเป็นความก้าวหน้าขึ้นมาได้

จุดสำคัญที่สุดอยู่ตรงที่มีจุดเริ่มต้นครับ

 ขอให้ได้เริ่มต้นเสียก่อน เงื่อนไขอื่น ๆ ค่อย ๆ สร้างขึ้นรองรับตามมาถ้าไม่มีจุดเริ่มต้น มันก็ไม่อาจมีการต่อเนื่องได้
พอเริ่มต้นขึ้นมาได้แล้ว สิ่งต่อเนื่องมันจะตามมาเองใน

ภายหลัง
 
  มีคนกล่าวไว้ว่า "คนที่ไม่มีผลงาน ก็คือคนไม่กล้าเริ่มต้น กลัวล้มเหลวกลัวพ่ายแพ้ กลัวความไม่พร้อม" คำกล่าวน่าจะชี้ให้เห็นว่า จุดเริ่มต้นของคุณ นั้นสำคัญขนาดไหน

 กฎของการพัฒนาที่ทำให้เกิดความมั่นคงได้ก็คือ เริ่มจากจุดเล็กไปสู่จุดใหญ่ จากอ่อนไปสู่แข็ง และจากน้อยไปสู่มาก
คนประสบผลสำเร็จที่แท้จริงล้วนผ่านกฎเกณฑ์เหล่านี้มาแล้วทั้งสิ้น

ฉะนั้น กฎข้อที่หนึ่งของผู้ประสบความสำเร็จคือ การเริ่มต้น....


Tip
สำรวจตัวเองว่า คุณเป็นคนขยันทำงานหรือไม่

 ชีวิตการทำงานของคนวัยทำงาน คุณเคยมองตัวเองและปรับปรุงตัวเองบ้างหรือเปล่าเกี่ยวกับประเด็นความขยันของคุณ คุณลองสำรวจตัวเอฃว่าคุณมีความขยันมากน้อยขนาดไหน ลองดูสิครับกับโจทย์ 6 ข้อ

     1. คุณมาทำงานตั้งแต่ 08.00 น.ใช่หรือไม่
     2. คุณเลิกทำงานหลังเวลา 18.00 น. ใช่หรือไม่
     3. ใน 1 สัปดาห์ คุณมาสายเป็นเวลานานเท่าไหร่
     4. คุณใช้เวลาพักร้อนเพื่ออะไร ด้วยเหตุผลใด
     5. คุณหมั่นศึกษาหาความรู้เพิ่มเติมในงานที่ทำหรือไม่
     6. ผลงานที่คุณทำ...ปรากฎให้เห็นมากน้อยขนาดไหน

 เพียงแค่ 6 คำถามนี้ คุณลองถามตัวคุณเองดูนะครับว่า คุณสามารถตอบโจทย์ทั้ง 6 ข้อได้หรือเปล่า...เพราะหากคุณสามารถปฏิบัติตนตอบโจทย์ที่วางไว้ได้ คุณก็เป็นคนขยัน และโอกาสความก้าวหน้าของคุณ...คุณก็จะได้มันในไม่ช้า

 แต่หากว่าคุณไม่สามารถตอบโจทย์ทั้ง 6 ข้อนี้ได้ทั้งหมด ผมว่าคุณจะต้องใช้เวลาอีกนานกว่าคุณจะก้าวทันเพื่อนร่วมงาน คนอื่น ๆ นะครับ...ลองปรับปรุงตัว



ที่มา: คอลัมน์ Career TiPS โดย :  มุขรินทร์
นิตยสาร Recruit Update ฉบับที่ 415 ประจำวันที่  1-15  ธันวาคม  2547

 





จำนวนผู้ชม 4721 ครั้ง




ข้อมูลบทความ ในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์