กฎหมายแรงงาน : การคุ้มครองหญิงซึ่งทำงานในเวลาวิกาล
กฎหมายแรงงาน : การคุ้มครองหญิงซึ่งทำงานในเวลาวิกาล | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM
กฎหมายแรงงาน : การคุ้มครองหญิงซึ่งทำงานในเวลาวิกาล
มาตรา 40 ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงทำงานในระหว่าง 24.00 นาฬิกาถึงเวลา 06.00 นาฬิกา และพนักงานตรวจแรงงานเห็นว่างานนั้นอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของหญิงนั้น ให้พนักงานตรวจแรงงานรายงานต่ออธิบดีหรือผู้ที่อธิบดีมอบหมายเพื่อพิจารณาและมีคำสั่งให้นายจ้างเปลี่ยนเวลาทำงาน หรือลดชั่วโมงทำงานได้ตามสมควร และให้นายจ้างปฏิบัติตามคำสั่งดังกล่าว
บทบัญญัติข้างต้นมีวัตถุประสงค์ในการที่จะคุ้มครองลูกจ้าง หญิงที่ทำงานในเวลาวิกาล ซึ่งอาจจะเป็นอันตรายต่อทั้งสุขภาพ อนามัย หรือความปลอดภัยทางเพศของลูกจ้างหญิงที่จะต้องเดินทางมาทำงานในระยะเวลาดังกล่าวหรืออยู่ทำงานในช่วงระยะเวลาดังกล่าวซึ่งเป็นระยะเวลาที่อาจจะก่อให้เกิดอาชญากรรมทางเพศได้ โดยให้อยู่ในดุลพินิจของพนักงานตรวจแรงงานและอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายที่จะสั่งให้นายจ้างเปลี่ยนเวลาทำงานหรือลดชั่วโมงทำงานให้แก่ลูกจ้างหญิงนั้น
