รายละเอียดการลาเพิ่ม 15 วันเพื่อดูแลบุตรกรณีพิเศษ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 มีข้อกำหนดและรายละเอียดที่สำคัญดังนี้ :
- เงื่อนไขการใช้สิทธิ: ลูกจ้างสามารถใช้สิทธินี้ได้ในกรณีที่บุตรมีภาวะเจ็บป่วย มีความผิดปกติ หรือพิการ
- ระยะเวลาการลา: สามารถใช้สิทธิลาต่อเพิ่มได้ไม่เกิน 15 วัน
- ค่าจ้างระหว่างลา: ในระหว่างการลาส่วนขยายนี้ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในอัตราส่วนร้อยละ 50 ของค่าจ้างปกติ
- หลักฐานประกอบ: การใช้สิทธิลานี้ลูกจ้างต้องมีใบรับรองแพทย์ประกอบเพื่อยืนยันอาการของบุตร
- วันที่มีผลบังคับใช้: กฎหมายใหม่นี้ได้ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน 2568 และจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป
- วัตถุประสงค์และประโยชน์: สิทธิการลาส่วนนี้ถูกเพิ่มขึ้นเพื่อช่วยลดภาระให้กับพนักงาน และเป็นแนวทางในการสร้างความผูกพันระหว่างพนักงานกับองค์กร (Employee Engagement) ให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น
สิ่งที่ฝ่าย HR และนายจ้างต้องเตรียมรับมือ: เนื่องจากเป็นสิทธิประโยชน์ใหม่ตามกฎหมาย องค์กรควรเตรียมความพร้อมล่วงหน้าดังนี้:
- ปรับปรุงข้อบังคับ: แก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและนโยบาย HR ของบริษัทให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่
- อัปเดตระบบบริหาร: ปรับปรุงระบบบันทึกเวลาทำงานและระบบบริหารวันลาให้รองรับการลาประเภทนี้
- วางแผนงบประมาณ: จัดเตรียมงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายด้านสิทธิการลาที่เพิ่มขึ้นจากการจ่ายค่าจ้างร้อยละ 50 ในช่วงเวลาดังกล่าว
